-
Вопрос № 00227084
Меня сократили в компании 25.02, при этом выдали гарантийное письмо о выплате годового бонуса за 25 год, но его все никак не могут выплатить. Что можно сделать с этим письмом?
Гарантийное письмо является письменным обязательством работодателя и может быть использовано как доказательство в суде при взыскании задолженности по выплате бонуса в порядке трудового спора. Когда именно Вам было вручено гарантийное письмо - до даты увольнения или после, и каким образом зафиксирована дата выплаты бонуса в этом документе? Работодатели нередко используют тактику затягивания с расчётом на пропуск трёхмесячного срока обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам - именно этот срок в подобных делах является ключевым процессуальным риском, и его пропуск в большинстве случаев лишает работника права на судебную защиту полностью. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Вам необходимо направить работодателю официальную досудебную претензию, а в случае отказа или игнорирования — обратиться в суд или трудовую инспекцию.
Поскольку вас сократили 25 февраля 2026 года, а на дворе уже сентябрь 2026 года, работодатель грубо нарушает трудовое законодательство РФ. Согласно ст. 140 ТК РФ, все выплаты, причитающиеся работнику (включая премии и бонусы, если условия для них выполнены), должны быть выплачены в день увольнения. Гарантийное письмо является сильным письменным доказательством того, что работодатель признает за собой этот долг.
Гарантийное письмо — это официальный документ, в котором работодатель признает свой долг и обязуется выплатить вам деньги. В юридической практике оно служит железным доказательством в суде, так как прерывает срок исковой давности (он начинает течь заново с даты, указанной в письме) и подтверждает, что компания согласна с суммой долга. Так как вас сократили еще 25 февраля, а выплат до сих пор нет, компания нарушает закон. С этим письмом можно и нужно активно действовать, чтобы вернуть свои деньги.
