Не выход на службу?

Ваша ситуация связана с воинской службой по контракту в органах пограничной службы ФСБ РФ и намерением ускорить увольнение, прибегая к невыходу на службу.

Суть и правовая оценка:
Неявка на службу без уважительных причин может быть квалифицирована как дисциплинарный проступок, а при превышении определённых сроков — как уголовно наказуемое деяние (самовольное оставление части, ст. 337 УК РФ). Даже если вы ожидаете увольнения и есть согласие руководства, формально вы остаетесь военнослужащим до издания приказа об увольнении и исключения из списков части. До этого момента вы обязаны исполнять служебные обязанности.

Нормы права:
- Статья 337 УК РФ ("Самовольное оставление части или места службы") устанавливает ответственность за неявку на службу свыше 2 суток, 10 суток и 1 месяца — в зависимости от длительности.
- Дисциплинарная ответственность регулируется Дисциплинарным уставом ВС РФ, применимым и к органам ФСБ в части порядка прохождения службы.

Риски и нюансы:
- Неявка на службу до 2 суток — дисциплинарный проступок, не уголовное преступление, но может быть учтена при характеристике.
- Свыше 2 суток — уголовная ответственность по ст. 337 УК РФ (наказывается штрафом, арестом, ограничением по военной службе или лишением свободы).
- Даже однодневная неявка может быть расценена как грубое нарушение дисциплины и повлиять на порядок увольнения, лишить положенных выплат или льгот.
- Отдел кадров и командование могут использовать факт неявки для увольнения по "негативной" статье, что скажется на вашей дальнейшей репутации и правах.

Пошаговые действия:
1. До получения приказа об увольнении — обязаны находиться на службе. Не советую неявку как способ ускорения процедуры.
2. Если есть задержки — подайте письменное заявление о разъяснении сроков и причин задержки увольнения, зарегистрируйте его.
3. При необходимости — обратитесь с рапортом к начальнику управления или в кадровое подразделение за письменным разъяснением.
4. В случае необоснованной задержки — можно обратиться в военную прокуратуру с жалобой на нарушение порядка увольнения.
5. Не предпринимайте действий, которые могут привести к дисциплинарной или уголовной ответственности.

Что уточнить:
- Дата подачи рапорта на увольнение, наличие письменного согласия командования, получен ли приказ об увольнении и исключении из списков части.
- Причины задержки оформления увольнения (по чьей вине, есть ли документальные подтверждения).
- Ваши цели: получение "чистой" статьи, сохранение льгот, дальнейшее трудоустройство.

Вывод:
Пока приказ об увольнении не издан, вы обязаны исполнять служебные обязанности. Неявка на службу даже на короткий срок может привести к негативным последствиям, в том числе уголовным. Рекомендую действовать только в правовом поле.

Для точной оценки вашей ситуации и защиты интересов обратитесь к юристу, специализирующемуся на военном праве.