Увольнение?

Требование работодателя написать заявление по собственному желанию неправомерно и лишает вас большинства гарантированных выплат. При закрытии ИП увольнение по инициативе работодателя допускается (п. 1 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ), но только с соблюдением установленной процедуры и предоставлением всех компенсаций.

Какие выплаты положены при увольнении в связи с закрытием ИП:

заработная плата за фактически отработанное время;

компенсация за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 127 ТК РФ);

выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);

дополнительная компенсация, если работодатель нарушил срок предупреждения об увольнении (ч. 3 Ст. 180 ТК РФ).

Иные выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором.

Пособие по уходу за ребёнком до 1, 5 лет после увольнения продолжает выплачиваться через Социальный фонд России (СФР).

Что делать:

Не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию.

Потребовать от работодателя письменное уведомление о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности ИП под роспись не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ).

В день увольнения получить полный расчёт, трудовую книжку и справку о сумме заработка (ст. 84.1, 140 ТК РФ).

При нарушении прав обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд

Нет, это абсолютно неправильно и незаконно. Вам категорически нельзя писать заявление по собственному желанию, так как в этом случае вы добровольно откажетесь от всех положенных по закону компенсаций и выплат, а работодатель снимет с себя всякую ответственность.

При ликвидации бизнеса (закрытии ИП) закон разрешает увольнять беременных и женщин в декрете, но только по инициативе работодателя с выплатой выходных пособий.

1. Вы потеряете право на выходное пособие и компенсации от работодателя.
2. Пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет (если ребенку еще нет 1, 5 лет) в органах соцзащиты может уменьшиться до минимального размера, тогда как на работе вы получали 40% от своего среднего заработка.

Прописаны ли в вашем трудовом договоре конкретные условия и размеры выплат при увольнении по ликвидации ИП? (У ИП эти правила могут гибко настраиваться в договоре).

Когда ИП прекращает деятельность, законное основание для увольнения — прекращение деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ), это основание должно быть указано в трудовой книжке и выплатить зарплату за фактически отработанное время (если есть дни до даты увольнения), компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, выходное пособие в случае если такая выплата предусмотрена в трудовом договоре, для выплат пособия по уходу за ребенком необходимо обратиться в СФР для переоформления.

Нет, писать заявление по собственному желанию вы не обязаны. Если ИП действительно прекращает деятельность, работодатель вправе уволить вас по п. 1 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ (прекращение деятельности ИП) даже в декрете, но с предупреждением за 2 месяца и выплатой выходного пособия.