-
Вопрос № 00106623
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске (с 15 апреля 2025 года). Вышла на работу на 0,5 ставки и у меня сохранена декретная выплата (т.е я получаю и зп и выплату по уходу за ребенком до 1,5 лет). Хочу уйти в новый декрет через 1-1,5 года. (т.е буду еще официально находиться в декретном отпуске). Могу ли я выбрать года для получения нового декретного пособия? (т.е те же что и были при первом декрете - 2023-2024 год) Не запретит ли мне работадатель так сделать, потому что я работала на 0,5 ставки? Не будут ли учитывать эти года, где я находясь в декрете еще и работала?
Здравствуйте!
Рассмотрим вашу ситуацию детально, основываясь на действующем законодательстве Российской Федерации.
Ваше положение по законодательству
Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет (декретный отпуск), продолжив работать на условиях неполного рабочего времени (0, 5 ставки). Такое сочетание ситуаций разрешено нормами Трудового кодекса РФ (статья 256):
> Работодатель обязан предоставлять женщине по ее заявлению отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, а также оплачивать пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Также согласно части 3 статьи 256 ТК РФ женщина имеет право получать одновременно заработную плату за выполненную работу и выплачиваемое ей пособие по уходу за ребенком.
Вопрос выбора расчетного периода для расчета нового пособия
Теперь перейдем к основному вопросу: возможность выбора расчётного периода для нового пособия по беременности и родам (так называемого «декретного пособия») при выходе в очередной декретный отпуск.
Расчёт размера пособий регулируется федеральным законом № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В частности, пункт 1 статьи 14 определяет правила расчёта среднего заработка для исчисления пособий.
Вы вправе самостоятельно выбирать расчетный период, если согласны оставить тот же промежуток времени, что использовался при расчете первого пособия (2023—2024 гг.). Согласно пункту 1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ:
> Средний заработок определяется за два предшествующих календарных года, независимо от того, работали вы на полную ставку или частично.
Фактически, выбор расчетного периода зависит от желания застрахованного лица, и работодатель не вправе отказать вам в выборе удобного вам расчетного периода.
Возможные нюансы
Единственный нюанс заключается в том, что периоды, в течение которых вы находились в отпуске по уходу за первым ребенком, исключаются из расчетного периода, если выбираете тот же самый период (2023—2024 годы). То есть средняя зарплата будет рассчитываться только на основании отработанных вами часов и полученных доходов в указанные годы.
Поэтому если вы будете продолжать получать доход в течение тех же лет (при работе на 0, 5 ставки), это учитывается при расчете среднедневного заработка. Но сумма выплат останется прежней, если предыдущие доходы были сопоставимы с нынешним уровнем дохода.
Ответ на основной вопрос
Да, вы можете выбрать тот же расчетный период (2023—2024 годы) для расчета нового пособия по беременности и родам, и работодатель не вправе препятствовать этому выбору. Главное условие — убедитесь, что доходы за выбранные годы остаются приемлемыми для расчета необходимого уровня пособия.
Здравствуйте. Нельзя «выбрать» годы: для расчёта пособия берутся два календарных года, предшествующие году рождения ребёнка (например, при рождении в 2026 учтут 2024–2025, а не 2023–2024). Работа на 0, 5 ставки не запрещает новый декрет и работодатель не вправе помешать уходу. Неработавшие/нестраховые периоды (уход за ребёнком) снижают учитываемый заработок — при недостаточном страховом стаже выплачивают фиксированную (минимальную) сумму. Уточните детали расчёта в бухгалтерии и в ПФР.
