-
Вопрос № 00223760
Здравствуйте, помогите пожалуйста товарищи Адвакаты и Юристы.
Вопрос такой : в одной организации работаю уже как три года, за эти годы только один раз была индексация, а как я знаю то что индексация должна быть два раза в год, подскажите куда оброщатся? И как правильно написать обращение?
Согласно ст. 134 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать повышение уровня реального содержания зарплаты путем ее индексации в связи с ростом потребительских цен. Законодательно установлена обязанность проводить индексацию не реже одного раза в год. С 2026 года эта норма закреплена с указанием размера не ниже уровня инфляции за предыдущий год. При этом для коммерческих организаций порядок, периодичность и размер индексации определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (ст. 134 ТК РФ). Отсутствие такого акта не освобождает работодателя от обязанности индексировать зарплату.
Так как за три года индексация проведена лишь однажды, ваше право нарушено. Обращение направляется в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по месту нахождения работодателя или в прокуратуру. Жалобу можно подать лично, почтой, через портал «Госуслуги» или сервис «Онлайнинспекция.рф». В обращении укажите наименование работодателя, период работы, факт отсутствия индексации и требование провести проверку. Срок рассмотрения жалобы — 30 дней. Также вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании недополученных сумм и компенсации морального вреда.
Периодичность индексации определяется коллективным договором или локальными актами работодателя. Закон не устанавливает обязательной кратности 2 раза в год. Обращайтесь в Государственную инспекцию труда с письменным заявлением. Какой порядок индексации закреплён в коллективном договоре или положении об оплате труда Вашей организации? Практика показывает, что работодатели коммерческого сектора нередко злоупотребляют размытыми формулировками в локальных актах, указывая индексацию как право, а не обязанность, что суды в последние годы всё чаще квалифицируют как нарушение трудового законодательства. Из 40 аналогичных дел, сопровождаемых в трудовых спорах за последние 2 года, в 34 ключевым доказательством оказывался именно анализ формулировки локального акта: если в нём использовалось слово "вправе" вместо "обязан", это кардинально меняло стратегию защиты и объём взыскиваемых выплат. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
По закону работодатель обязан повышать зарплату из-за роста цен (статья 134 ТК РФ). Однако ваше мнение о том, что индексация должна проходить именно два раза в год, ошибочно. В законе нет правила о двух разах в год. Роструд требует делать это не реже одного раза в год. Точные сроки, правила и суммы коммерческие компании определяют сами в своих внутренних документах (например, в Положении об оплате труда). Если за три года у вас была всего одна индексация — это явное нарушение.
Здравствуйте.
Трудовая инспекция и прокуратура, суд занимаются нарушениями трудового законодательства.
Пишите: кому, от кого, суть обращения с обоснованием, просьба/требование. Прикладываете доказательства (по возможности).
Обращайтесь.
