-
Вопрос № 00223118
Могут ли отказать в отпуске без содержания по уходу за ребенком 1.5 года , если жена уже находится в декрете по этому же ребенку ?
И требуется ли согласие работодателя?
Добрый день! Если речь именно об отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет по ст. 256 ТК РФ, то одновременно оформить такой отпуск на одного и того же ребёнка и матери, и отцу нельзя. Конституционный Суд РФ также указывал, что одновременное предоставление отпуска по уходу за одним ребёнком нескольким членам семьи исключается.
Поэтому если жена уже находится в отпуске по уходу за этим ребёнком, работодатель вправе отказать мужу в предоставлении такого же отпуска. Можно оформить иначе: жена прекращает свой отпуск, после чего отец подаёт заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком. В этом случае согласие работодателя не требуется — при наличии права на отпуск работодатель обязан его предоставить.
Если же имеется в виду обычный отпуск без сохранения зарплаты «по семейным обстоятельствам» по ст. 128 ТК РФ, ситуация другая: такой отпуск предоставляется по соглашению с работодателем. То есть работодатель вправе не согласовать его, если нет специального основания, при котором отпуск «за свой счёт» обязателен. Само наличие ребёнка 1, 5 лет такого безусловного права по ст. 128 ТК РФ не даёт.
Нет, работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, а согласие руководства для этого не требуется.
По закону (ст. 256 ТК РФ), данный отпуск предоставляется на основании заявления сотрудника, и работодатель обязан его оформить независимо от своей производственной необходимости.
Однако в вашей ситуации есть важные юридические нюансы, которые зависят от формулировки и целей отпуска.
Жена находится в отпуске по беременности и родам (больничный) или уже в отпуске по уходу за ребенком?
Денис Александрович, спасибо за ваш ответ! Жена находится в отпуске по уходу за ребенком, получает выплату, я хочу оформить без выплаты!
Да, работодатель имеет полное право отказать вам в отпуске за свой счет (без содержания), и для его оформления обязательно требуется согласие руководства. В трудовом законодательстве важно различать два совершенно разных вида отпуска. От этого зависят ваши права.
Двое, за одним ребенком?, справка врача есть, что один родитель не справляется?
Самому то не смешно.
