Военный билет?

На самом деле в законе ничего не изменилось. Правило остаётся тем же: при трудоустройстве военнообязанный или призывник должен предъявить документы воинского учёта (военный билет, временное удостоверение, справку взамен военного билета или удостоверение призывника) — это закреплено в статье 65 ТК РФ. То, что раньше вас брали без билета, — скорее вопрос внутренней практики кадровой службы, а не норма закона.

Почему тогда сейчас требование стало строже? Скорее всего, дело в том, что ужесточилась ответственность работодателей за ведение воинского учёта. С 2023 года выросли штрафы за нарушения: например, за непредставление сведений о принятых на работу военнообязанных или за неоповещение сотрудника о повестке. Поэтому сейчас компании подстраховываются: они хотят видеть документ сразу, чтобы потом не получить штраф, если выяснится, что сотрудник обязан состоять на учёте, но у него нет нужных бумаг.

При этом важно знать: сам по себе факт отсутствия военного билета не даёт работодателю права отказать в приёме. По закону компания всё равно может заключить трудовой договор, но после этого она обязана уточнить статус сотрудника и выполнить свои обязанности по воинскому учёту. Например, если человек говорит, что билет утерян, работодатель может попросить письменное объяснение, а затем в установленный срок уведомить военкомат о ситуации.

Что можно сделать в вашей ситуации?

Поговорите с кадровиком. Спросите, на каком основании сейчас появилось такое требование. Возможно, в компании просто обновились внутренние инструкции в связи с усилением контроля.

Если у вас есть документ воинского учёта (даже если это не классический военный билет — например, временное удостоверение или справка взамен билета), покажите его.

Если документа на руках нет по уважительной причине (утеря, восстановление), обсудите с работодателем, как действовать дальше. Часто в таких случаях достаточно предоставить справку из военкомата.

Если вам прямо сказали: «Без билета не возьмём», — помните: это не совсем законно. В такой ситуации можно попросить письменный отказ и обратиться за консультацией в трудовую инспекцию.

В общем, закон не стал строже для работника, но работодатели стали внимательнее из-за возросшей ответственности. Обсудите ситуацию с отделом кадров — часто это помогает найти решение.

Добрый день! Существенного нового требования именно с августа 2026 года не появилось. Документы воинского учета и раньше входили в обязательный перечень документов при приеме на работу по ст. 65 ТК РФ. Для военнообязанного это военный билет (либо заменяющий его документ), для призывника — удостоверение гражданина, подлежащего призыву, в том числе электронное.

Поэтому при повторном трудоустройстве 18 августа работодатель вправе запросить документ воинского учета. То, что при первом оформлении его не потребовали, скорее означает, что кадровая служба тогда не выполнила проверку либо сейчас усилила контроль. Организация обязана проверять документы воинского учета и в течение 5 дней сообщать военкомату сведения о приеме и увольнении военнообязанных. За нарушения предусмотрены значительные штрафы.

При этом отсутствие военного билета само по себе не означает, что человека вообще запрещено принимать на работу. Роструд и Минтруд допускают прием без него с последующим выполнением работодателем обязанностей по воинскому учету. Поэтому категоричное «без военного билета официально оформить нельзя» — не совсем верно. Однако судебная практика по отказам неоднозначна.

Если Вам уже прямо отказали именно из-за отсутствия военного билета, можно письменно потребовать указать причину отказа — работодатель обязан ответить в течение 7 рабочих дней (ст. 64 ТК РФ).

Закон не менялся в плане обязанности предъявлять документ — он всегда был нужен по Трудовому кодексу (ст. 65 ТК РФ). Но сейчас работодатели стали жестко следовать правилам из-за резкого увеличения штрафов за нарушения в воинском учете и запуска Единого реестра воинского учета. Раньше компании часто закрывали на это глаза, а теперь за трудоустройство сотрудника без проверки документов или за несообщение в военкомат организации грозит гигантский штраф — от 350 000 до 400 000 рублей

Здравствуйте. Ничего существенно не изменилось. Просто у работодателя есть определённые обязанности по ведению воинского учёта.