-
Вопрос № 00222583
После нескольких месяцев оказываемого на меня давления находящихся в сговоре группы людей, мною было подано заявление на увольнение 5 мая 2026 года. Содержание заявления: В связи с оказываемым на меня давлением и невозможностью продолжать исполнять свои должностные обязанности в созданных мне условиях, прошу уволить меня 18 мая 2026. Заявление было принято работадателем, НО был написан ответ о том, что меня не могут уволить, т.к. нет моего волеизъявления. Я направляла, несколько телеграмм и писем, с подтверждением своего желания уволится и просьбой выдать мне расчет и трудовую книжку. Мне стали фальсифицировать прогулы , в итоге уволили за прогулы. За каждый день прогулка составляли акты. Я подала иск в суд о признании приказа об увольнении незаконным и выплате за вынужденный прогул. Каковы мои шансы на победу в суде.?
Добрый день! По описанным обстоятельствам я оцениваю ваши шансы как достаточно хорошие, особенно если у вас сохранились заявление от 5 мая с отметкой о его получении работодателем, письменный ответ работодателя, телеграммы и подтверждения их вручения.
Ваше заявление содержит вполне определенную формулировку: «прошу уволить меня 18 мая 2026 года». То есть утверждение работодателя об отсутствии волеизъявления выглядит спорным. Дополнительные телеграммы и письма, в которых вы повторно подтверждали желание уволиться и требовали расчет и трудовую книжку, существенно усиливают вашу позицию. Статья 80 ТК РФ требует письменного предупреждения работодателя об увольнении, а Верховный Суд действительно обращает внимание на наличие добровольного волеизъявления работника.
Но есть важный нюанс с датой. Если заявление получено работодателем 5 мая 2026 года, стандартный двухнедельный срок начал течь 6 мая и истек 19 мая 2026 года. Поэтому без согласия работодателя или специальных оснований вы не могли требовать увольнения именно 18 мая. Работодатель вправе был не согласиться с увольнением 18 мая, однако это само по себе не означает, что он мог вообще проигнорировать заявление. Есть судебная практика, согласно которой даже неверно указанная дата увольнения не дает работодателю права просто оставить заявление без реализации.
Поэтому особенно важно, за какие именно дни вам поставили прогулы:
- если отсутствие фиксировали 18–19 мая, здесь у работодателя есть аргументы, поскольку двухнедельный срок еще не закончился;
- если «прогулы» ставили с 20 мая и далее, ваша позиция значительно сильнее. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан оформить увольнение и произвести расчет.
Кроме того, одних актов об отсутствии для законного увольнения за прогул недостаточно. Работодатель должен доказать сам факт прогула без уважительной причины и соблюдение процедуры дисциплинарного взыскания: затребовать письменные объяснения, предоставить два рабочих дня для их представления, соблюсти сроки привлечения к ответственности и порядок оформления увольнения. При судебном споре именно работодатель обязан доказать законное основание увольнения и соблюдение установленного порядка.
В вашем деле я бы делала основной акцент не столько на «сговоре группы лиц», сколько на последовательной документальной цепочке:
5 мая заявление → работодатель его получил → отказался увольнять → вы неоднократно подтвердили желание прекратить трудовые отношения → заявление не отзывали → продолжали требовать увольнения и расчета → после истечения срока предупреждения работодатель стал оформлять отсутствие как прогулы → затем уволил по пп. «А» п. 6 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ.
Это может выглядеть для суда как попытка работодателя заменить увольнение по инициативе работника дисциплинарным увольнением.
Если увольнение за прогул признают незаконным, суд может восстановить работника и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула. Кроме того, по заявлению работника суд может изменить основание увольнения на увольнение по собственному желанию.
Таким образом, если основная часть актов о прогулах составлена после 19 мая, заявление от 5 мая зарегистрировано, телеграммы вручены и вы нигде не отзывали заявление, перспективу иска я бы оценивала как выше средней и вполне реальную. Самое уязвимое место — отсутствие на работе 18 и 19 мая, если оно было.
Добрый день, Инна.
Вы абсолютно правильно сделали, что включили фразу об оказываемом давлении прямо в текст заявления от 5 мая. Согласно позиции Верховного Суда РФ, наличие в тексте упоминаний о конфликте или давлении само по себе доказывает отсутствие добровольного волеизъявления на уход (определения ВС РФ № 14-КГ20-11-К1 и судебная практика последних лет). Тот факт, что работодатель принял документ, но отказался увольнять по нему, подтверждает, что он осознавал конфликт, но проигнорировал законный порядок.
- С какого именно числа (до 18 мая или после) работодатель начал ставить вам прогулы в актах?
- Какие документальные подтверждения отправки телеграмм (квитанции, уведомления) сейчас у вас есть на руках?
Всё есть у меня, копии и чеки. Но меня сейчас интересует есть ли вероятность того, чтобы получить мне выплаты за вынужденный прогул?
Согласно статье 394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения незаконным суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (если вы заявляли данное требование). При увольнении по инициативе работодателя (включая прогул) бремя доказывания законности этой процедуры и факта совершения проступка лежит на Работодателе.
Таким образом, вероятность получения выплат за вынужденный прогул весьма высока при условии грамотного представления собранной доказательственной базы в суде.
Ваши шансы на победу в суде оцениваются как высокие, поскольку работодатель допустил грубые нарушения трудового законодательства РФ. В суде ключевым моментом станет тот факт, что вы своевременно и однозначно выразили свое желание прекратить трудовые отношения, а работодатель незаконно отказал вам в этом праве.
