Увольнение по статье перед отпуском?

Добрый день! В описанной ситуации увольнение «по статье» за прогул возможно только при строгом соблюдении работодателем процедуры, но сейчас у работодателя есть существенные препятствия.

13 августа работодатель может попытаться квалифицировать отсутствие в офисе как прогул, поскольку дистанционный режим в трудовом договоре не закреплён. Однако прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительной причины весь рабочий день либо более 4 часов подряд. Работодателю придётся доказать и сам факт прогула, и законность увольнения.

В объяснительной нужно обязательно указать, что 13.08 вы фактически работали дистанционно в том же порядке, в котором работали и ранее с ведома работодателя: выполняли задания, были на связи, направляли результаты работы. Приложите переписку, письма, отправленные документы, историю входов в рабочие системы, звонки и иные подтверждения. Само отсутствие условия о дистанционной работе в договоре ухудшает позицию, но сложившаяся практика работы с согласия работодателя имеет значение.

Кроме того, с 15.08 по 30.08 вы находитесь в оформленном отпуске. В период отпуска увольнение по инициативе работодателя, в том числе за прогул, запрещено ч. 6 Ст. 81 ТК РФ. При этом увольнение по вашему собственному желанию во время отпуска допускается. Если работодатель получил заявление 13.08, двухнедельный срок начал течь 14.08; указанная вами дата увольнения 30.08 этому требованию не противоречит.

Поэтому сейчас рекомендую:
1. Передать работодателю письменную объяснительную по 13.08 и сохранить подтверждение её отправки.
2. Сохранить заявление на отпуск от 11.08 и приказ/подтверждение предоставления отпуска.
3. Сохранить доказательство получения работодателем заявления об увольнении от 13.08.
4. Сохранить все доказательства фактической работы 13.08 и предыдущей дистанционной работы.
5. Если всё-таки издадут приказ об увольнении за прогул — получить его заверенную копию. Работодатель обязан выдавать связанные с работой документы по письменному заявлению в течение трёх рабочих дней.

Если в приказе окажется увольнение за прогул, его можно оспорить в суде. По спорам об увольнении срок короткий — 1 месяц со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки либо предоставления сведений о трудовой деятельности. Можно требовать признать увольнение незаконным и изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию; при необходимости — восстановление и выплаты за время вынужденного прогула.

По указанным обстоятельствам позиция работодателя для увольнения за прогул выглядит спорной, а увольнение «по статье» непосредственно в период отпуска с 15 по 30 августа будет нарушением ТК РФ.

Да, работодатель может попытаться уволить вас «по статье» за прогул, если в вашем трудовом договоре официально не закреплена дистанционная работа, а вы отсутствовали в офисе 13 августа. По закону, если в документе написано «работа в офисе», то нахождение дома считается нарушением, даже если до этого все работали удаленно на словах. Однако у вас есть отличные шансы оспорить это увольнение в суде и изменить статью на «по собственному желанию», так как работодатель нарушает процедуру.

Да, работодатель может попытаться уволить вас по статье за прогул (пп. «А» п. 6 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ), так как в вашем трудовом договоре официально не закреплено удаленное рабочее место, однако такое увольнение будет незаконным, и вы сможете легко оспорить его в суде. Причиной тому является сложившийся порядок работы (все дни до этого вы работали удаленно с ведома руководства).