Когда имею право уволиться?

Добрый день! Да, можете уволиться до окончания годового срочного трудового договора. То, что договор заключён на год, не обязывает Вас отработать весь этот срок. По общему правилу нужно письменно предупредить школу об увольнении по собственному желанию не менее чем за 2 недели. Срок начинается со следующего дня после получения работодателем заявления. По соглашению со школой можно уволиться и раньше. Это предусмотрено ст. 80 ТК РФ.

Подать заявление можно и во время отпуска. Двухнедельный срок при этом продолжает идти — специально выходить из отпуска и «отрабатывать две недели» не требуется.

Что касается отпускных: вернуть их автоматически только потому, что Вы увольняетесь во время отпуска, не должны. Нужно смотреть, за какой рабочий год Вам предоставлен отпуск и сколько дней отпуска Вы фактически заработали к дате увольнения. У педагогов отпуск является удлинённым; для большинства педагогических должностей в общеобразовательной школе он составляет 56 календарных дней.

Если часть отпуска была предоставлена Вам авансом, то при увольнении по собственному желанию школа вправе удержать из окончательного расчёта отпускные за неотработанные дни. Это прямо предусмотрено ст. 137 ТК РФ.

При этом по общему правилу размер удержания из выплаты при увольнении ограничен 20%. Если окончательного расчёта недостаточно, работодатель может предложить добровольно вернуть остаток, но взыскание такой задолженности за неотработанный отпуск через суд в общем случае не допускается.

То есть ключевое здесь не то, что отпуск был предоставлен «по графику», а сколько Вы проработали в своём текущем рабочем году.

Если напишете дату приёма на работу, дату начала нынешнего отпуска и предполагаемую дату увольнения, я могу посчитать примерно, сколько дней отпуска будет считаться отработанными и могут ли с Вас что-либо удержать.

Да, вы можете уволиться по собственному желанию до истечения срока трудового договора (даже если это срочный договор на год). Для этого достаточно подать заявление не позднее чем за две недели до даты увольнения (ч. 1 Ст. 80 ТК РФ). По соглашению с работодателем можно уволиться и раньше этого срока (ч. 2 Ст. 80 ТК РФ).

По вопросу возврата отпускных — да, работодатель вправе удержать из вашего расчёта сумму за неотработанные дни отпуска, если вы получили отпуск авансом и увольняетесь до окончания рабочего года (ст. 137 ТК РФ). При увольнении во время отпуска это правило также действует.

Однако общая сумма всех удержаний при расчёте не может превышать 20% от суммы, причитающейся вам на руки (ст. 138 ТК РФ).

Чтобы минимизировать удержания, вы можете:

договориться с работодателем об отработке до конца рабочего года;

после увольнения добровольно внести в кассу школы сумму задолженности за неотработанные дни отпуска (это позволит избежать удержания из расчёта).

Да, вы имеете полное право уволиться до истечения срока годового трудового договора. Что касается отпускных, то возвращать часть денег придется только в том случае, если вы отгуляли отпуск «авансом», то есть за еще не отработанный до конца рабочий год.

Педагогические работники подчиняются общим нормам Трудового кодекса РФ. Срочный характер договора (на 1 год) не лишает вас права расторгнуть его раньше времени.

У учителей отпуск составляет 56 календарных дней и предоставляется за рабочий год (например, с 1 сентября 2025 по 31 августа 2026), а не за календарный. На летних каникулах педагоги часто отгуливают отпуск целиком, даже если рабочий год завершен еще не полностью.

С какой даты вы устроились в школу и на какую дату планируете увольнение?

Да, вы имеете полное право уволиться по собственному желанию досрочно, даже если у вас срочный трудовой договор на год, и даже находясь в отпуске. Работодатель не может вам отказать. Что касается отпускных: если вы использовали отпуск авансом (то есть не отработали полностью рабочий год, за который получили отпуск), часть отпускных придётся вернуть. Но есть нюансы сколько можно удержать и когда возвращать.