-
Вопрос № 00222050
Добрый день! Нужна консультация, касаемо моей ситуации. Работаю на ИП по ТК РФ с 15 марта, с 5 по 11 августа была в оплачиваемом отпуске (приказ об отпуске предоставлен не был, отпускные перечислили на карту третьего лица 10 августа. 11 позвонил муж работодателя, который зарегистрирован как ИП, но у других магазинов сети, в которой я работаю. Я сообщила, что не могу ответить на звонок, тк нахожусь за границей. Перезвонил 12 августа, сообщил, что из-за «оптимизации работы» собираются переводить меня на 1 день в неделю вместо 4 по графику либо убирать. На вопросы развернуто отвечать отказался, сказал, что перезвонит и ему нужно подумать. На следующий день по договоренности не перезвонил, звонок от него поступил 14 августа утром. Сказал, что происходит сокращение, хотят мне дать оплачиваемый отпуск на две недели, выплатят мне за него и я уволюсь по собственному желанию. Запросил личную встречу, я согласилась. На нее опоздал на 2,5 часа, попросил сесть в личную машину для ведения переговоров. Разъяснил, что либо я ухожу по мирному и они выплачивают мне две недели отпускных плюс одну не отгуленную и те дни, что я отработала и я ухожу по собственному, либо я продолжаю работать по графику, но они будут пристально за мной следить и оформлять «любой мой промах» как дисциплинарное взыскание и я не продержусь и месяца. Пообещал оформить старые промахи и опоздания 3 недельной давности. И добиться того, чтобы уволить меня по статье. На предложение об увольнении по соглашению сторон отказался, сказал что не собирается выплачивать мне две реальных зарплаты. Зарплата у меня серая, переводилась на карту третьему лицу, в трудовом договоре это не зафиксировано, либо забиралась наличкой из кассы. На вопрос почему не предупредили за 2 месяца до сокращения отвечать отказался. Что делать?
Добрый день! В вашей ситуации главное — не писать заявление «по собственному желанию», если вы сами увольняться не хотите. Работодатель фактически предлагает оформить его инициативу как вашу, одновременно угрожая дисциплинарными взысканиями.
Поскольку ваш работодатель — ИП, есть важная особенность. Для работников ИП сроки предупреждения при увольнении по сокращению и размеры выходных пособий определяются прежде всего трудовым договором (ст. 307 ТК РФ). Если в договоре компенсация при сокращении не предусмотрена, ИП не обязан автоматически выплачивать «две зарплаты», как работодатель-организация. Это подтверждается и практикой Верховного Суда. Поэтому первым делом нужно внимательно посмотреть ваш трудовой договор — разделы об увольнении, сокращении и компенсациях.
При этом просто перевести вас с четырех рабочих дней на один день устно нельзя. Если это меняет условия трудового договора, ИП должен письменно предупредить об изменениях минимум за 14 календарных дней, причем должны существовать реальные организационные или технологические причины, из-за которых прежние условия нельзя сохранить.
С угрозами дисциплинарных взысканий ситуация следующая. Работодатель действительно может привлечь за реальные нарушения трехнедельной давности — срок еще не обязательно истек. Но он обязан затребовать письменное объяснение, соблюсти сроки и оформить взыскание приказом. За один проступок допускается только одно взыскание. Для увольнения за неоднократное неисполнение обязанностей по п. 5 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ требуется, в частности, уже имеющееся дисциплинарное взыскание. Просто «найти любой промах и уволить по статье» нельзя.
Сейчас можно сделать следующее:
1. Выходить строго по установленному графику, не опаздывать и тщательно фиксировать присутствие на работе;
2. Сохранить аудиозапись разговора, если она есть, переписку, журнал звонков, графики работы, сообщения руководства, сведения о выплатах и любые доказательства размера фактической зарплаты;
3. Письменно сообщить именно ИП-работодателю, что увольняться по собственному желанию вы не намерены и готовы продолжать работу на условиях трудового договора;
4.письменно запросить копии документов, связанных с работой: трудового договора, документов об отпуске, сведений о зарплате и необходимых приказов. По ст. 62 ТК РФ такие копии предоставляются в течение трех рабочих дней.
5. Если начнут искусственно оформлять взыскания, менять график без надлежащего уведомления либо фактически не допускать до работы — обращаться в Государственную инспекцию труда; заявление можно подать через «Онлайнинспекция.рф».
По отпуску нарушение уже просматривается: если отпуск начался 5 августа, оплатить его должны были не позднее чем за три дня до начала отпуска. Выплата 10 августа является просроченной. Кроме того, зарплата и иные выплаты по общему правилу выплачиваются непосредственно работнику; перечисление на карту третьего лица должно иметь надлежащее основание. За задержку отпускных положена денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ.
Что касается «серой» зарплаты: это слабое место работодателя, но одновременно и вопрос доказывания для вас. Нужно сохранить переводы, переписку о суммах зарплаты, расчетах, графиках, сообщения работодателя, возможные ведомости и свидетелей. Такие доказательства могут использоваться для подтверждения фактического размера выплат.
Поэтому сейчас я бы не соглашалась на предложенный вариант с отпуском и увольнением по собственному. Продолжайте работать и переводите все общение в письменную форму. Если работодателю действительно необходимо сокращение — пусть оформляет его официально. Если же последует увольнение «по статье», его можно обжаловать в суд; срок по спору об увольнении короткий — один месяц со дня получения приказа об увольнении либо соответствующих сведений о трудовой деятельности.
Если покажете текст трудового договора (можно закрыть ФИО и реквизиты), можно точно сказать, что именно вам положено при сокращении у этого ИП и насколько выгодно сейчас соглашаться на предложенные выплаты.
Ничего не подписывайте под давлением. Устные обещания «двух зарплат за отпуск» и угрозы фиктивных взысканий — принуждение к увольнению, это основание для оспаривания в суде.
Документируйте:
Все звонки/переписку с угрозами
Переводы зарплаты и отпускных на карту третьего лица (запросите выписку)
Отсутствие приказа об отпуске
Свидетелей и переписку, подтверждающую реальный размер зарплаты
Проверьте трудовой договор. У ИП-работодателя срок уведомления о сокращении регулируется не ст. 180 ТК РФ (2 месяца), а условиями договора по ст. 307 ТК РФ — часто это 2 недели. Без договора нельзя точно оценить нарушение
Продолжайте работать по графику, ничего не подписывайте на встречах без свидетелей/записи.
Направьте работодателю письменный запрос копии приказа об отпуске, расчётных листков, обоснования сокращения — заказным письмом или с распиской.
Жалоба в ГИТ (онлайнинспекция.рф) и прокуратуру: неоформленный отпуск, зарплата на карту третьего лица, принуждение к увольнению.
Если уволят незаконно — иск в суд о восстановлении, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Срок — 1 месяц с даты приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ).
Отдельно можно взыскать серую часть зарплаты через суд — доказательствами служат переписка, выписки, свидетели.
Приоритет сейчас — зафиксировать все нарушения письменно и не идти на устные договорённости, пока работодатель не даст гарантии в письменном виде.
Подскажите, пожалуйста, что делать, если они отказываются что-либо присылать? И если пришлют приказ об отпуске оформленный задним числом?
А еще у меня записан разговор в его автомобиле на разговор, служит ли это доказательством?
Если не присылают документы: это отдельное нарушение (ст. 62 ТК РФ — обязаны выдать копии за 3 рабочих дня). Жалуйтесь в ГИТ через онлайнинспекция.рф, а в суде заявите ходатайство об истребовании доказательств (ст. 57 ГПК РФ) — тогда суд запросит их принудительно.
Если пришлют приказ задним числом: можно заявить экспертизу давности изготовления документа, но за короткий срок (дни/недели) она не всегда даёт чёткий результат. Надёжнее косвенные доказательства: выписка из журнала регистрации приказов (несовпадение номера с хронологией), дата перечисления отпускных 10 августа, переписка/звонки, где работодатель признаёт отсутствие приказа, показания коллег.
Аудиозапись из машины — доказательство. По ст. 77 ГПК РФ запись допустима, если указать, кем, когда и в каких условиях она сделана. Согласие второй стороны не нужно — вы сами участник разговора. Сохраните оригинал файла, сделайте письменную расшифровку, будьте готовы объяснить обстоятельства записи в суде.
Дисциплинарное взыскание можно применить только в течение одного месяца со дня обнаружения проступка. Но главное: работодатель обязан затребовать от вас письменное объяснение, на представление которого у вас есть 2 рабочих дня. Без вашей объяснительной или акта об отказе её предоставить любой выговор будет незаконным и легко отменится в суде. Оформить «задним числом» опоздания трехнедельной давности без вашей подписи на актах — это фальсификация.
При реальном сокращении вас обязаны предупредить под роспись за 2 месяца и выплатить выходное пособие (в сумме до 3 средних месячных заработков). То, что делает ваш работодатель — это не сокращение, а принуждение к увольнению, так как он хочет сэкономить на выплатах.
Отпускные должны выплачиваться за 3 дня до начала отпуска и лично вам. Выплата 10 августа за отпуск, который начался 5 августа, да еще и на карту третьего лица (без вашего заявления) — это грубое нарушение, за которое ИП грозит штраф.
Обычно после демонстрации такой юридической грамотности и наличия диктофонных записей работодатели предпочитают договориться мирно и выплатить отступные, так как суды и проверки обойдутся им значительно дороже.
Ваши риски минимальны и носят procedural, а не уголовный или административный характер. Подписание акта приемки как представителя авторского надзора не является сделкой и не влечет за собой возникновение гражданских прав и обязанностей. В судебной практике подписание таких актов лицом, не являющимся заказчиком, часто не имеет правового значения.
Возможные сценарии:
Заказчик одобрит акт. Это наиболее вероятный исход. Если заказчик впоследствии подпишет акт или не будет его оспаривать, ваша подпись не будет иметь значения. Суды часто признают действия по приемке работ, совершенные работниками или иными лицами, действиями самого заказчика.
Заказчик оспорит акт. Заказчик может заявить, что акт подписан неуполномоченным лицом. Однако это не создаст для вас прямых финансовых обязательств, а лишь может повлиять на отношения между заказчиком и подрядчиком (например, на сроки оплаты).
Вам следует немедленно уведомить заказчика о своей ошибке, чтобы он мог либо одобрить акт, либо составить мотивированный отказ от его подписания. Это снизит для вас любые потенциальные риски.
Ваша ситуация содержит признаки принуждения к увольнению, что является нарушением трудового законодательства. Фиксируйте все переговоры, угрозы работодателя и факты выплат третьим лицам - это доказательная база. Трудовой договор с Вами был заключён с конкретным ИП, однако переговоры вёл супруг работодателя, зарегистрированный как иной ИП - кем именно он уполномочен представлять интересы Вашего работодателя? В подобных спорах работодатель, как правило, немедленно формирует доказательную базу для увольнения по дисциплинарным основаниям, параллельно оказывая давление на работника с целью получения заявления по собственному желанию. В большинстве рассмотренных дел этой категории именно промедление с фиксацией давления и отсутствие письменных доказательств серой зарплаты становились решающими факторами, лишавшими работника возможности взыскать реальный доход через суд. При этом месячный срок на обращение в суд по спорам об увольнении восстанавливается крайне редко. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
1. Не паниковать и не поддаваться давлению.
2. Зафиксировать все разговоры и переписку (диктофон, скриншоты).
3. Не подписывать заявление по собственному и соглашение без раздумий.
4. Собрать доказательства реальной зарплаты (выписки, свидетели).
5. Направить работодателю письменный запрос о причинах изменений и нарушений (приказ об отпуске, выплаты, сокращение).
6. Подать жалобу в ГИТ (можно онлайн через сайт Роструда).
7. Если уволят незаконно — обжаловать в суде в течение м
есяца.
Действия работодателя незаконны: при сокращении обязаны предупредить за два месяца, а угрозы увольнением по статье за старые опоздания запрещены. Не пишите заявление по собственному желанию, собирайте доказательства серой зарплаты и давления, подайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, а при увольнении обращайтесь в суд.
