-
Вопрос № 00221802
ДВ! Сын,19 лет отработал месяц на вб,без трудового договора. В конце июля прекратил работу.о чём заранее сообщил работодателю. Оплата всегда была наличными в конце месяца. До сих пор-14.08 не можем дождаться денег. Работодатель прикрывается,что склад сгорел,денег вывести не может.
Вам необходимо подать жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру, а также подготовить иск в суд для признания отношений трудовыми и взыскания зарплаты.
Ситуация, когда девятнадцатилетний сотрудник работает без официального договора и получает деньги наличными, является грубым нарушением со стороны работодателя. Ссылка на «сгоревший склад» не освобождает его от обязанности оплатить уже выполненную работу. Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, если работник приступил к обязанностям с ведома или по поручению работодателя, трудовой договор считается заключенным, даже если его не оформили на бумаге.
Как именно сын устраивался на работу (напрямую в Wildberries, через агентство-посредник или по объявлению на Avito/в Telegram)? Сохранилась ли переписка, где работодатель признает долг и обещает отдать деньги?
Отсутствие письменного трудового договора не лишает работника прав: при фактическом допуске к работе договор считается заключённым (ст. 67 ТК РФ). Работодатель обязан выплатить зарплату в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Задержка более 15 дней даёт право на обращение в суд и взыскание процентов (ст. 142, 236 ТК РФ). Пожар на складе не освобождает от выплаты зарплаты.
Алгоритм действий:
Направьте работодателю письменное требование о выплате зарплаты с указанием срока (заказным письмом или с отметкой о вручении).
При отказе — подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (онлайнинспекция.рф) и прокуратуру.
Взыщите долг через суд: срок исковой давности — 1 год со дня невыплаты. Подавайте иск о взыскании зарплаты, процентов и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
