-
Вопрос № 00221724
Добрый день
Дизайнер, официально трудоустроена по ТК РФ, трудовой договор бессрочный. Работаю в компании 1 год и 12 дней.
Оклад - 68 966 ₽ gross.
Неиспользованный отпуск на данный момент- 21 календарный день.
Компания сейчас хочет прекратить трудовые отношения. Исходя из контекста переписки решение окончательное.
Я не заинтересована сохранять место, основная задача — понять законный порядок увольнения и получить максимально возможные выплаты.
12 августа представитель руководства написал, что компания хочет прекратить сотрудничество.
В сообщении указаны две основные причины:
- компания постепенно отказывается от удалённого формата и хочет увеличить количество офисных часов;
- снизился объём задач в команде, поэтому "нет той загрузки, которая позволяла бы сохранить текущее количество сотрудников".
Дополнительно работодатель заявил, что наблюдает более низкую скорость выполнения некоторых задач. В сообщении нигде явно не говорится о личных результатах.
Сейчас предложили следующую схему:
- отработать до конца недели (14.08 соответственно)
- передать текущие задачи
- якобы дадут отпуск на 14 дней
- скомпенсируют только 14 дней из оставшихся 21 и соответственно выплатят зарплату за отработанное время
Предлагают подписать заявление по собственному.
Формального уведомления о сокращении на данный момент не было.
Однако один из руководителей в переписке в голосовом сообщении признал, что речь идет о систематических сокращениях, которые осуществляет компания с зимы этого года.
Цитата: "это вторая волна [сокращений]"
Риски:
Изначально был график в формате гибрида (4 дня удаленно + 1 в офисе) по договоренности на словах — напрямую в договоре дистанционная работа не прописана.
Сейчас полностью удаленно, т.к. в регионе сильно ухудшилась обстановка с атаками БПЛА и в переписке телеграма удалось договориться с менеджером на полную удаленку без ограничения по срокам (в сообщении менеджер не указывала конкретное окончание этой удаленки).
Менеджер, который согласовал удалёнку, реальным руководителем не является, однако фактически координирует соответствующие рабочие процессы и все согласовывает с реальным руководителем (директором по маркетингу), который закреплен в договоре.
В должностной инструкции указано:
«Дизайнер подчиняется непосредственно директору по маркетингу».
Компания в данный момент в процессе банкротства.
За всё время работы официальных, документально оформленных дисциплинарных взысканий не было. Конфликтов или устойчивых разногласий с руководством также не возникало.
Единственный эпизод — устное замечание в рабочем чате в связи с недопониманием при распределении задач. На дальнейшие отношения в коллективе это никак не повлияло.
Что сделано в данный момент:
В соответствии с инструкцией ОМ зафиксированы на видео:
- переписка в CRM с менеджером (непосредственным руководителем в данный момент), который сообщил об увольнении
- переписка с ним же в телеграм, где удалось согласовать полностью удаленную работу
- переписка в телеграм со старшим дизайнером, который является неформальным начальником отдела дизайна и который в голосовом сообщении напрямую признал сокращения
Непосредственному руководителю, который сообщил мне об увольнении, направлено предложение о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон с выплатой согласованной компенсации. При этом непосредственный руководитель фактически является промежуточным звеном между мной и реальным руководителем, который закреплен в трудовом договоре.
На данный момент обещали вернуться с обратной связью.
Добрый день! Заявление «по собственному желанию» в вашей ситуации подписывать не стоит. Если инициатива прекращения отношений исходит от компании из-за уменьшения объема работы и сокращения количества сотрудников, это по существу соответствует сокращению численности/штата, а не вашему добровольному увольнению. Сокращение является самостоятельным основанием увольнения по п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ.
При сокращении работодатель должен письменно предупредить вас минимум за 2 месяца и предложить имеющиеся подходящие вакансии. Уволить раньше этих двух месяцев можно только с вашего письменного согласия и с дополнительной выплатой среднего заработка пропорционально оставшемуся сроку предупреждения.
При увольнении по сокращению вам положены:
1. Зарплата по день увольнения;
2. Компенсация за весь неиспользованный отпуск;
3. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
4. Отсутствии новой работы — средний заработок за второй месяц;
5. В исключительном случае — за третий месяц по решению службы занятости, если обратиться туда в течение 14 рабочих дней после увольнения. Работодатель также вправе вместо выплат за период трудоустройства сразу выплатить двукратный средний месячный заработок.
С отпуском предложение работодателя также нужно проверить. Если на дату увольнения действительно остается 21 неиспользованный календарный день и в отпуск вы не уходите — компенсация должна быть за все 21 день. Если вам официально предоставят 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, то после его использования останется 7 дней для компенсации. При увольнении компенсация положена за все оставшиеся неиспользованные отпуска.
При постоянном окладе 68 966 руб. Ориентировочная компенсация за 21 день отпуска составляет около 49 400 руб. Gross. Это предварительный расчет: бухгалтерия должна считать по фактическим выплатам за расчетный период по правилам Постановления Правительства РФ № 540.
Ссылки работодателя на «низкую скорость» пока серьезной угрозы не создают. Для увольнения из-за недостаточной квалификации нужны результаты аттестации. Для увольнения за неоднократное неисполнение обязанностей необходимо наличие дисциплинарного взыскания и нового нарушения. Обычное замечание в чате дисциплинарным взысканием само по себе не является.
С удаленной работой ситуация менее выгодная для вас: по общему правилу дистанционный режим должен быть предусмотрен трудовым договором или дополнительным соглашением. Поэтому только на Telegram-переписку с менеджером полагаться не стоит. Сохраните ее как доказательство согласования работодателем такого режима, но до увольнения не давайте оснований для оформления прогула или дисциплинарных нарушений. Если потребуют выйти в офис — лучше запросить это требование письменно и действовать с учетом условий вашего трудового договора.
В вашей ситуации наиболее рационален вариант соглашения сторон с денежной компенсацией, если компания готова платить. Статья 78 ТК РФ позволяет установить дату увольнения соглашением сторон; обязательного размера компенсации для обычного работника закон не устанавливает — сумму нужно закрепить непосредственно в соглашении.
С учетом того, что компания хочет прекратить отношения фактически немедленно, разумная переговорная позиция — требовать 3–4 среднемесячных заработка сверх зарплаты и компенсации отпуска. При вашем окладе это ориентировочно 206 898–275 864 руб. Только дополнительной компенсации. Это не гарантированный законом размер при соглашении сторон, а предмет переговоров. Он обоснован тем, что при законном сокращении работодатель иначе должен соблюдать двухмесячный срок и выплачивать предусмотренные ст. 178 И 180 ТК РФ суммы.
В соглашении лучше прямо указать отдельными строками: дату увольнения, точную сумму дополнительной компенсации, зарплату, компенсацию всех неиспользованных дней отпуска и срок выплаты. Все суммы при обычном увольнении должны быть выплачены в день увольнения.
То, что компания находится в банкротстве, трудовых гарантий не отменяет, но повышает риск фактического неполучения денег. Поэтому для вас особенно важно не соглашаться на формулировку «по собственному» в обмен на устные обещания и добиваться, чтобы размер компенсации был письменно закреплен и выплачен при увольнении.
Подписание заявления по собственному желанию лишит Вас компенсаций, положенных при сокращении. Работодатель обязан выплатить компенсацию за все 21 день неиспользованного отпуска без каких-либо изъятий. Компания в процессе банкротства, что принципиально влияет на очерёдность выплат Вам как работнику? Работодатель в данной ситуации вероятно задействует стандартную защитную связку: предложит подписать соглашение с минимальной компенсацией, уклонится от письменного уведомления о сокращении и попытается квалифицировать увольнение как инициативу работника, что автоматически снимает с него обязательства по выходному пособию. Без предварительно подготовленных письменных возражений и грамотно сформулированного встречного предложения по соглашению сторон - с фиксацией всех причитающихся выплат - итог переговоров с высокой вероятностью окажется в пользу работодателя. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
