Начисление зарплаты?

Нет, не имеют права. Стимулирующие выплаты начисляются за фактически отработанное время. Вы отработали 20 дней в июле, поэтому этот период должен быть оплачен в полном объеме, включая стимулирующую часть.

Обоснование «превышения лимита» не является законным основанием для лишения выплаты за уже отработанное время. Работодатель не вправе произвольно лишать работника стимулирующих выплат. Важно, что эти выплаты должны быть предусмотрены системой оплаты труда вашей организации (например, локальным Положением о стимулирующих выплатах).

Их начисление за отработанные дни является обязательным, а не правом работодателя.

Также учтите, что все премии и стимулирующие выплаты, начисленные за отработанное время, должны учитываться при расчете отпускных.

Что делать:

Письменно запросите у работодателя копию Положения о стимулирующих выплатах.

Направьте работодателю письменную претензию с требованием начислить и выплатить стимулирующие за отработанные дни.

При отказе — обратитесь в Государственную инспекцию труда или в суд.

Работодатель вправе ограничивать выплаты из фонда стимулирования при превышении установленного лимита, если это закреплено в локальных нормативных актах учреждения. Необходимо изучить положение об оплате труда и коллективный договор. Каков установленный лимит фонда стимулирования в Вашем учреждении и зафиксированы ли условия его распределения в положении об оплате труда? Трудовые споры о стимулирующих выплатах в бюджетных учреждениях решаются на стыке норм об оплате труда и ведомственных разъяснений. Из практики последних лет: работодатели в 7 из 10 случаев проигрывают споры именно тогда, когда критерии распределения стимулирующих выплат не закреплены локальным актом или закреплены с нарушением обязательных требований к содержанию таких документов. Если лимит нигде документально не прописан - это прямое основание для успешного оспаривания отказа в выплате через комиссию по трудовым спорам или суд общей юрисдикции. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Администрация детского сада не имеет права лишать вас стимулирующих выплат исключительно по причине «превышения лимита» дней или сумм, если вы полностью отработали дни до отпуска и выполнили критерии эффективности. Отказ в выплате по надуманным предлогам (вроде «лимитов») нарушает трудовое законодательство РФ. Однако работодатель может не выплатить надбавку, только если это четко прописано в локальных актах (например, при невыполнении показателей или наличии дисциплинарного взыскания).

Здравствуйте. Стимулирующие выплаты не являются "подарком": по ст. 129 И 135 ТК РФ они входят в систему оплаты труда и платятся по положению работодателя. Если за июль Вы выполнили показатели, один лишь "превышен лимит" не всегда законен. Нужно смотреть положение о стимулировании: там должны быть основания, размеры и порядок снижения или отказа.

Работодатель вправе не выплачивать стимулирующие выплаты, если установленный локальными нормативными актами лимит превышен и иные основания для начисления отсутствуют.