Помощь?

Отзыв жалобы не прекращает её рассмотрение трудовой инспекцией. Инспекция вправе провести проверку и применить штрафные санкции к работодателю независимо от вашего желания.

Требование написать извинение и явиться в офис для «разборок» не имеет законных оснований. Это попытка оказать на вас давление. Работодатель не вправе вызывать вас в суд — в суд вызывают повесткой. Вы не обязаны являться в офис по первому требованию.

Удержание 500 рублей в качестве штрафа незаконно. Трудовой кодекс РФ не предусматривает штрафов как меры дисциплинарного взыскания. Удержания из зарплаты допускаются только в строго ограниченных случаях, перечисленных в ст. 137 ТК РФ (возврат неотработанного аванса, излишне выплаченных сумм и т.п.). Штраф в этот перечень не входит.

Не пишите извинений, не подписывайте никаких документов и не ходите в офис одни — это может быть использовано против вас. Если работодатель не выплатил вам полную зарплату и незаконно удержал 500 рублей, вы вправе:

Вновь обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на невыплату зарплаты и незаконное удержание.

Обратиться в прокуратуру.

Подать иск в суд о взыскании невыплаченной зарплаты, процентов за задержку (ст. 236 ТК РФ) и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Отзыв жалобы не лишает Вас права на судебную защиту. Требование о письменных извинениях юридически ничтожно и не является обязательным. Работодатель вправе обратиться в суд, однако Вы также вправе подать самостоятельный иск о взыскании невыплаченной заработной платы и незаконно удержанного штрафа. Посещать офис работодателя для "разборок" Вы не обязаны - это не предусмотрено никакой правовой процедурой. Когда именно и в какой форме Вам были удержаны 500 рублей - имеется ли письменный документ об этом удержании или только устное уведомление? Практика показывает, что в трудовых спорах данной категории сторона работодателя, как правило, применяет следующую тактику: заявляет о наличии подписанного соглашения об удержании, одновременно ссылаясь на внутренние локальные акты о штрафных санкциях. Без заблаговременно собранных расчётных листков, трудового договора и переписки с работодателем опровергнуть эту связку на стадии судебного разбирательства крайне затруднительно, а срок обращения в суд по трудовому спору составляет всего 1 год с момента нарушения. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Ни в какой офис на «разборки» вы ехать не обязаны, а угрозы судом и требования письменных извинений со стороны работодателя — это психологическое давление, не имеющее законной силы. Вас банально пытаются запугать, так как вы уже совершили ошибку, отозвав жалобу из трудовой инспекции. ИП Бециева Малика (или её представители) сейчас чувствуют себя уверенно, потому что проверка отменилась, и теперь они хотят окончательно закрыть вопрос, заставив вас подписать бумаги, что вы «всё придумали».

Если вы отозвали жалобу по собственному желанию, работодатель не имеет права требовать от вас письменных извинений или вызывать в суд, а любые разбирательства должны проводиться только в рамках закона и с соблюдением ваших прав.

Ездить никуда не нужно, писать извинения тоже. Работодатель пугает судом и давлением, так как боится проверок ГИТ и прокуратуры. Вы можете возобновить жалобу или обратиться в районный суд самостоятельно для взыскания денег.