-
Вопрос № 00220787
Здравствуйте, моя супруга работала воспитателем в детском садике, параллельно учась на него, до получения диплома остался один год. Не доглядела детей один оцарапал другого, родительница пожаловалась в комитет по образованию, в результате начальница убрала её с группы, и сказала будешь работать один час в день, с утра и вечером, встречать и отдавать детей. Оплата будет за один час в день. Помогите разобраться в ситуации. Спасибо.
Действия руководства детского сада незаконны, так как работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять условия трудового договора, уменьшать рабочее время до 1 часа в день и пропорционально снижать заработную плату в качестве наказания. За дисциплинарный проступок (недосмотр за детьми) Трудовой кодекс РФ разрешает применять только три вида взысканий: замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК РФ). Перевод на одночасовой рабочий день с лишением заработка является грубым нарушением трудовых прав вашей супруги.
Работодатель не может принудительно перевести сотрудника на 1 час работы в день. Это считается изменением существенных условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ), о котором обязаны предупредить письменно за 2 месяца.
Привлечение к ответственности за травму ребенка требует созыва комиссии, проведения расследования, взятия письменного объяснения с воспитателя и издания официального приказа.
Если ваша супруга была официально трудоустроена (например, младшим воспитателем или временно воспитателем по согласованию), на неё в полной мере распространяется Трудовой кодекс РФ.
Ваша супруга устроена официально по трудовой книжке?
Действия работодателя по переводу на работу 1 час в день незаконны.
Изменение режима рабочего времени является изменением условий трудового договора, которое по общему правилу допускается только по соглашению сторон в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). В одностороннем порядке работодатель может изменить условия трудового договора только в случае изменения организационных или технологических условий труда, уведомив работника за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Инцидент с ребёнком к таким основаниям не относится.
Кроме того, изменение трудовой функции (должностных обязанностей) допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).
Что делать: потребовать от работодателя письменного обоснования перевода и предоставить время для ознакомления с приказом. При отказе — обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Оплата труда при неполном рабочем дне производится пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ).
София Дмитриевна, спасибо за ваш ответ!
