По поводу увольнения и отпускных?

Да, вам обязательно положена денежная компенсация при увольнении за все неиспользованные дни отпуска; остаться с нулем вы не можете, так как это прямое требование статьи 127 Трудового кодекса РФ.

Слова работодателя о выплате отпускных «только 1 раз в год» и ограничении отпуска строго двумя разами являются грубым нарушением закона (ст. 114 И ст. 136 ТК РФ) — отпускные обязаны выплачивать перед каждым выходом в отпуск, сколько бы раз он ни делился.

Вы указали, что были в отпуске с конца декабря по 11 января. В этот период входят официальные новогодние праздники (с 1 по 8 января). По закону (ст. 120 ТК РФ) праздничные дни в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются как отпуск.

Если компания попытается уволить вас без этих выплат, напомните им о финансовых последствиях. За задержку выплат положена компенсация по ст. 236 ТК РФ, а за нарушение трудового законодательства организации грозит штраф до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Если это не подействует, вы имеете полное право обратиться в Трудовую инспекцию или прокуратуру.

Да, компенсация при увольнении вам положена. Заявление работодателя, что отпускные выплачиваются только раз в год, не соответствует закону.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Это обязательная выплата, и она рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Вы работаете 1 год и 3 месяца. За первый рабочий год (12 месяцев) вы уже использовали отпуск. За второй рабочий год вы отработали 3 месяца (с января по март, если считать с 11 января). За каждый полный месяц работы вам положено 2, 33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев). Значит, за 3 месяца вы заработали примерно 7 дней отпуска (3 x 2, 33 = 6, 99). Именно за эти дни вам и обязаны выплатить компенсацию.

Требуйте от работодателя полный расчёт в день увольнения, включая компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Добрый день! Да, при увольнении Вам должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Это прямо предусмотрено ст. 127 ТК РФ.

То, что Вы были в отпуске около 7 месяцев назад, не означает, что сейчас компенсации не будет. Работодатель рассчитает, сколько дней отпуска Вы заработали за весь период работы, вычтет уже использованные дни и за остаток выплатит денежную компенсацию при увольнении.

Кроме того, правило работодателя «отпускные выплачиваем только один раз в год» закону не соответствует. Каждый оплачиваемый отпуск должен быть оплачен, причем отпускные выплачиваются не позднее чем за 3 дня до его начала.

Поэтому «с нулем» Вы останетесь только в том случае, если к моменту увольнения все заработанные дни отпуска уже полностью использованы.

При увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного отпуска, поэтому «с нулем» вы не останетесь, если отпуск накоплен; расчет производится пропорционально стажу: примерно 2, 33 дня за каждый полностью отработанный месяц минус уже использованные дни. Если декабрьский отпуск был, например, 14 календарных дней, их вычтут из общего количества, а остаток компенсируют исходя из среднего заработка.

Работодатель не вправе ограничивать отпуск двумя разами в год или выплачивать отпускные только один раз в год: отпускные должны выплачиваться за каждый предоставленный отпуск не позднее чем за три дня до его начала. При увольнении расчет и компенсацию должны выплатить в последний рабочий день; при нарушении обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

При увольнении Вам полагается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Условие работодателя о выплате отпускных 1 раз в год противоречит трудовому законодательству и не лишает Вас права на компенсацию. Какова Ваша официальная должность и оформлен ли трудовой договор в письменной форме? Практика по трудовым спорам показывает, что в 7 из 10 случаев работодатели намеренно занижают расчётную базу при исчислении среднего заработка для компенсации, что напрямую влияет на итоговую выплачиваемую сумму - и именно этот момент требует профессиональной проверки расчётного листа до подписания каких-либо документов при увольнении. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Здравствуйте. С нулём Вы не останетесь, если у Вас есть неиспользованные дни отпуска. При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска по ст. 127 Трудового кодекса РФ, а расчёт — в день увольнения по ст. 140 ТК РФ. Отпускные выплачиваются перед каждым отпуском, а не один раз в год, по ст. 136 ТК РФ.