-
Вопрос № 00219746
Добрый день, а в этом чате можно получить юридическую помощь по моей ситуации?
Я белорус, работаю в организации по трудовому договору. Организация подавала все нужные уведомления о том что заключила со мной, иностранцем, трудовые отношения. Но я не знал что я тоже должен был это сделать и принести трудовой договор в миграционную службу (или куда, не знаю). По истечении 90 дней пребывания мне отказали продлить регистрацию по месту пребывания. Сказали что в МВД ответили что мне следовало обратиться в миграционную службу и продлить себе срок пребывания на основании имеющегося трудового договора. МВД не позволяет мне продлить срок пребывания. Работодатель предварительно ответил что поскольку с их стороны все вопросы решены нужно разбираться уже с МВД.
Какой вариант мне подойдет я не знаю, визаран в Беларусь, или что. Я проживаю в СПб уже более 3 лет и ни разу не уведомлялся о своей работе и не было таких проблем, поэтому даже не знал о такой необходимости.
Добрый день, Денис.
У вас нет личной обязанности уведомлять МВД о заключении трудового договора — по закону № 115-ФЗ эта обязанность лежит исключительно на работодателе. Однако для граждан Беларуси не существует автоматического продления регистрации на основании того, что работодатель отправил уведомление: чтобы оставаться в РФ дольше 90 дней, принимающая сторона (собственник квартиры или сам работодатель) обязана была физически подать в МВД заявление на продление вашего миграционного учета, приложив копию трудового договора.
Поскольку 90 дней истекли, а МВД заблокировало продление, вы сейчас находитесь в РФ нелегально (с нарушением сроков пребывания), и лучшим решением для вас является краткосрочный выезд в Беларусь (визаран) для полного обнуления и легального возвращения.
Пытаться «разбираться с МВД» в Санкт-Петербурге, находясь в статусе нелегала, крайне опасно — вас могут оштрафовать по ст. 18.8 КоАП РФ и принудительно выдворить с запретом на въезд в РФ на срок до 5 лет.
Если вы категорически не можете выехать, единственный микроскопический шанс — отправить официального представителя работодателя (кадровика или юриста компании) в Управление по вопросам миграции (УВМ ГУ МВД по СПб и ЛО).
Представитель должен принести оригинал трудового договора, копию поданного ранее уведомления с синей печатью (или квитанцией об отправке) и потребовать от инспекторов вручную внести ваш договор в базу данных, исправив ошибку системы.
Сам вы в этот момент в МВД ходить не должны, чтобы вас не задержали. Если базу обновят, ваш собственник сможет подать документы на продление. Однако, поскольку 90 дней уже вышли, систему может заклинить на стадии штрафа за просрочку.
Проходили ли вы ранее процедуру дактилоскопии и фотографирования в МВД (зеленая пластиковая карта)? Каким числом датирован ваш трудовой договор и когда именно истекли 90 дней пребывания?
Я могу выехать, есть ли тут риски? Например, сяду я в самолёт и меня развернут с рейса, потому что я нарушил срок нахождения? Или в этом не может быть риска?
Устный отказ не имеет силы. Срок вашего пребывания определяется сроком трудового договора (ст. 97 Договора о ЕАЭС). Для его продления необходимо, чтобы работодатель подал уведомление в МВД в течение 3 рабочих дней (это его обязанность). Сейчас вам нужно:
Подать официальное заявление о продлении срока пребывания в подразделение МВД по вопросам миграции с приложением заверенной копии трудового договора, справки о работе и приказа о приеме. Это можно сделать лично или через Госуслуги.
Потребовать письменный отказ — он необходим для обжалования.
Обжаловать отказ начальнику отдела МВД, в прокуратуру или в суд.
Выезд-въезд («визаран») для граждан Беларуси при действующем трудовом договоре не требуется. Вы имеете право находиться в России на весь срок действия договора.
В вашей ситуации возникло классическое для граждан Беларуси взаимное недопонимание между работодателем, вами и районным отделом МВД из-за специфики союзного законодательства. Вы не должны были лично нести трудовой договор в миграционную службу для какого-то «самоуведомления» — закон обязывает уведомлять о договоре только работодателя (п. 8 Ст. 13 ФЗ № 115). Но вы или собственник жилья (принимающая сторона) обязаны своевременно подавать документы на продление миграционного учета (регистрации) на основании этого договора
