Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Выплата больничного после увольнения?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Здравствуйте. Скажите пожалуйста имеет ли право бывший работодатель на запрос от сфр ответить что оплата больничного не требуется. Если заболел в течении 30 дней с момента увольнения, но не предоставил бывшему работодателю копию трудовой книжки или справку о том что на момент открытия больничного листа нигде не трудоустроен? И вообще имеет ли право бывший работодатель требовать какие-то документы для оплаты больничного?

Грачёв Георгий Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Бывший работодатель не вправе отказывать в оплате больничного по причине отсутствия копии трудовой книжки - это не является законным основанием. Документы о незанятости запрашивает СФР, а не работодатель. Больничный лист был открыт в течение 30 дней с даты увольнения, или позднее? На практике СФР нередко возвращает реестры работодателям именно по основанию "сведения не подтверждены", что формально не означает отказ в выплате - это запрос на уточнение, и работодатель обязан направить корректный ответ, а не отказной. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю СРАЗУ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)!
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Довгань Денис Александрович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 1 год

Доброй ночи, Оксана.

Нет, бывший работодатель не имеет права ответить Социальному фонду России (СФР), что оплата больничного не требуется.

Если листок нетрудоспособности открыт в течение 30 календарных дней после даты увольнения, работодатель по закону обязан принять проактивный запрос от СФР, подтвердить его и оплатить первые 3 дня болезни (остальные дни оплатит СФР).

Отправил ли работодатель официальный отказ в СФР или пока просто устно угрожает это сделать?

✅ Готов оказать юридические услуги в любом виде (платно). Контакты (TG, MAX, WhatsApp), доступны в анкете, с уважением, Довгань Д.А. Для консультаций (платных) писать в мессенджер.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка
Если работник заболел в течение 30 дней после увольнения, он вправе получить оплату больничного за этот период от бывшего работодателя (ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Однако для этого должны быть выполнены определённые условия и представлены необходимые документы.

Какие нормы права применимы
В соответствии с п. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, оплата больничного после увольнения производится, если бывший работник подтверждает, что на момент наступления временной нетрудоспособности не был трудоустроен у другого работодателя. Для подтверждения этого работник должен предоставить бывшему работодателю один из следующих документов:
- копию трудовой книжки (с записью об увольнении и отсутствием новых записей о приёме на работу),
- или справку из службы занятости,
- или справку с нового места работы (если уже трудоустроен).

Риски, сроки, ответственность и нюансы
Если работник не предоставляет таких документов, бывший работодатель вправе отказать в оплате больничного, поскольку у него нет подтверждения, что человек действительно не работает в другом месте. Работодатель не может оплатить больничный только на основании листка нетрудоспособности, если нет подтверждающих документов. Запрос в СФР (Социальный фонд России) не заменяет обязанности работника представить подтверждение отсутствия трудоустройства.

Бывший работодатель не имеет права требовать документы сверх указанных в законе, но вправе требовать подтверждение отсутствия трудоустройства на момент болезни (это обязательное условие).

Что делать клиенту пошагово
1. Получите копию своей трудовой книжки с записью об увольнении (или справку из службы занятости, или справку с нового места работы об отсутствии выплат по больничному).
2. Передайте этот документ бывшему работодателю вместе с больничным листом.
3. Если работодатель отказывается принимать документы или оплачивать больничный, обратитесь в трудовую инспекцию или в суд.

Что нужно уточнить
Для точной оценки ситуации важно знать: был ли вы официально трудоустроены где-либо на момент открытия больничного, и какие именно документы вы предоставили работодателю.

Если потребуется индивидуальная оценка или подготовка документов, рекомендую обратиться к юристу для разбора всех деталей.

Задайте вопрос всем юристам на сайте
554 юриста отвечают
4 минуты среднее время ответа
239 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 28 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Лапшин Владимир Анатольевич — профиль на HARANT
    9.7
    5 отзывов
    Юрист

    Лапшин Владимир Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Калининград
    • Стаж более 27 лет
    • 240 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Юрист бюро "Право, медиация и психология". Непрерывный юридический стаж с 1998 года. После окончания ВУЗа года проходил службу в органах…
    Перейти
  • Адвокат Богоявленская Любовь Владимировна — профиль на HARANT
    9.4
    4 отзыва
    Адвокат №285

    Богоявленская Любовь Владимировна Адвокат прошел модерацию

    • Владивосток
    • Стаж более 28 лет
    • 30 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Профессиональный адвокат с более чем 27-летним опытом предлагает широкий спектр юридических услуг. Специализация охватывает гражданские дела, такие как бракоразводные процессы…
    Перейти
  • Юрист Антонова Александра Геннадьевна — профиль на HARANT
    9.5
    20 отзывов
    Юрист

    Антонова Александра Геннадьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Иркутск
    • Стаж более 21 года
    • 86 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Обладаю 20-летним опытом представительства в судах и юридического сопровождения как юридических, так и физических лиц.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме