Приостановление работы?

(4 ответа)

10 числа зарплата, 25 аванс, и то и то задержали, 28 прошлого месяца числа я написала уведомление о приостановке работы.
4 этого месяца выплатили зарплату (то что должны были 10го прошлого месяца), я вышла на работу, хотя судя по всему не должна была, раз аванс ещё не пришел. 15 дней от аванса не прошло.
1) Должна ли я была вернуться к работе?
2) могу ли я вновь приостановить работу?
3) Нало ли писать новое уведомление о приостановлении работы, раз я уже к ней приступила?

Разумовская София Дмитриевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Нет, вы не были обязаны возвращаться к работе. Согласно позиции Роструда, частичная выплата долга по зарплате не является основанием для возобновления приостановленной работы — период приостановки длится до полного погашения всей задолженности. Поскольку аванс так и не выплатили, ваше право на приостановку сохранялось.

Да, вы можете вновь приостановить работу, так как задолженность по авансу полностью не погашена. Ваше право, предусмотренное ст. 142 ТК РФ (задержка свыше 15 дней), не утрачено.

Да, необходимо подать новое письменное уведомление, поскольку вы уже вышли на работу и фактически прервали предыдущий период приостановки. Новое уведомление должно быть подано до начала приостановки.

Выйти на работу вы обязаны будете только после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить всю задержанную сумму в день выхода (ч. 3 Ст. 142 ТК РФ).

✅КРУГЛОСУТОЧНО ♻️ Консультации и составление документов - в ТГ, Мах, ВК, Whats'App (контакты в профиле) (ПЛАТНО). Отзывы о работе - в ТГ-канале Буду рада Вам помочь!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Довгань Денис Александрович
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 1 год

Статья 142 ТК РФ обязывает сотрудника выйти на работу на следующий день после получения всей задержанной суммы.

Работодатель выплатил только долг по зарплате, но остался должен аванс. Вы имели законное право не выходить до выплаты аванса.

Срок задержки считается отдельно для каждой выплаты. По закону приостановить работу можно, если задержка составляет более 15 дней.

Если аванс должен был прийти 25-го числа, то 15 дней задержки истекают 9-го числа включительно.

Снова законно не выйти на работу из-за невыплаты аванса вы сможете, начиная с 10-го числа этого месяца.

✅ Готов оказать юридические услуги в любом виде (платно). Контакты (TG, MAX, WhatsApp), доступны в анкете, с уважением, Довгань Д.А. Для консультаций (платных) писать в мессенджер.
Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. По ст. 142 ТК РФ работа приостанавливается, если задержка выплаты больше 15 дней. Частичная выплата долг не закрывает: Роструд указывает, что выход обязателен после готовности погасить всю задолженность. Раз Вы уже вышли, при новой приостановке безопаснее подать новое письменное уведомление. Если по авансу 15 дней ещё не прошло, отдельно по нему приостанавливать работу пока рано.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Жидко Сергей Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Да, вы могли не выходить, так как аванс не выплачен, но если вы вышли, то это ваше право. 2) Можете вновь приостановить работу, так как задержка аванса продолжается. 3) Да, нужно написать новое уведомление о приостановке.

⚖ 💼 Юридическая помощь и консультация по правовым вопросам ✒ Буду благодарен за отзыв 🤝 Рад помочь! Вы так же можете найти мои контакты на странице профиля!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
1) Суть ситуации и правовая оценка
Вы имеете право приостановить работу полностью или частично, если работодатель задержал выплату заработной платы на срок более 15 дней (ст. 142 Трудового кодекса РФ). Вы уведомили работодателя о приостановке работы, но после выплаты только части задолженности (зарплаты за прошлый месяц) вернулись к работе, хотя аванс за текущий месяц по-прежнему не выплачен и 15 дней с момента его задержки не прошло.

2) Применимые нормы
- Статья 142 ТК РФ — право работника приостановить работу при задержке выплаты зарплаты более 15 дней, с письменным уведомлением работодателя.
- Статья 136 ТК РФ — сроки выплаты заработной платы (не реже чем каждые полмесяца).

3) Риски, сроки, нюансы
- Приостановка работы допустима только после задержки выплаты более чем на 15 календарных дней.
- Если работодатель частично погасил долг (например, выплатил зарплату, но не аванс), право на приостановку сохраняется в отношении невыплаченной части.
- Если вы вернулись к работе, это считается прекращением приостановки, даже если часть долга не погашена.
- Приостановить работу вновь можно только после повторного письменного уведомления работодателя (ст. 142 ТК РФ).
- За время приостановки работы зарплата сохраняется, а работодатель не вправе применять дисциплинарные взыскания.

4) Ваши действия
а) Если аванс по-прежнему не выплачен и с момента его задержки прошло более 15 дней, вы вправе вновь приостановить работу.
б) Для этого обязательно нужно написать новое письменное уведомление работодателю о приостановке работы в связи с невыплатой аванса.
в) Не приступайте к работе до погашения всей задолженности или получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить долг.
г) Если долг не будет погашен, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

5) Что уточнить
Для точного расчёта сроков важно знать:
- Дата, когда должен был быть выплачен аванс и когда наступили 15 дней просрочки.
- Фактически ли выплачен аванс на момент вашего обращения.

Вывод:
— Возвращаться к работе вы были не обязаны до выплаты всей задолженности, но раз вернулись, для новой приостановки требуется новое уведомление.
— Можете вновь приостановить работу после повторного уведомления, если задержка по авансу превышает 15 дней.

Для точной оценки вашей ситуации и подготовки документов рекомендую проконсультироваться с юристом.

Задайте вопрос всем юристам на сайте
552 юриста отвечают
4 минуты среднее время ответа
230 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву