Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Определение работы в выходной день у сменного сотрудника?

(3 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Сотрудник со сменным графиком работы (день/ночь/отсыпной/выходной) отработал ночную смену (например, с 20:00 (11.08.26) до 8:00 (12.08.26)), затем ушел домой. С согласия работника его вызывают выйти на работу вне графика сменности 12.08.26 с 20:00 на 12ти часовую смену (до 13.08.26 до 08:00). Как оформить данные часы в табеле учета рабочего времени корректно?
12.08.26 с 20:00 до 00:00 оформить как сверхурочные часы (в том числе и сверхурочные ночь), 13.08.26 с 00:00 до 08:00 оформить как РВ (в том числе работа в выходные в ночь)?
или с 20:00 12.08.12 до 08:00 13.08.2026 оформить полностью смену как работу в выходной день (РВ), в том числе и РВ в ночь?

Разумовская София Дмитриевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Вся смена с 20: 00 12.08 до 08: 00 13.08 оформляется как работа в выходной день (код «РВ» / «03»), поскольку работник привлекается к труду в свой выходной по графику. Это не сверхурочная работа: при сменном графике сверхурочными считаются часы, отработанные сверх нормы за учётный период, а не в выходной день. При этом ночные часы (с 22: 00 до 06: 00) дополнительно отмечаются в табеле как работа в ночное время (код «Н» / «02») и оплачиваются с повышенной ставкой за ночные часы.

Оплата: вся смена оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ), либо в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха по выбору работника. Ночные часы (с 22: 00 до 06: 00) оплачиваются дополнительно — не менее 20% часовой ставки (ст. 154 ТК РФ).

Обязательные условия: письменное согласие работника и приказ о привлечении к работе в выходной день. Если работник выбирает отгул, в табеле для работы, оплаченной в одинарном размере, используется код «ПН».

✅КРУГЛОСУТОЧНО ♻️ Консультации и составление документов - в ТГ, Мах, ВК, Whats'App (контакты в профиле) (ПЛАТНО). Отзывы о работе - в ТГ-канале Буду рада Вам помочь!
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Если 12.08 по графику для работника был день отдыха, всю смену с 20: 00 12.08 до 08: 00 13.08 корректнее отражать как работу в выходной день по графику: "РВ", отдельно выделив ночные часы с 22: 00 до 06: 00. Сверхурочные по ст. 99 ТК РФ здесь не смешивают с "РВ": оплату считать по ст. 153 И доплату за ночь по ст. 154 ТК РФ.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Спасибо за ответ
Жидко Сергей Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

При таком вызове фактически это работа в выходной день, если этот день для сотрудника был выходным. С 20: 00 до 00: 00 — это сверхурочные, но с 00: 00 до 08: 00 — это уже работа в выходной день. Лучше оформить всю смену как работу в выходной день с двойной оплатой.

⚖ 💼 Юридическая помощь и консультация по правовым вопросам ✒ Буду благодарен за отзыв 🤝 Рад помочь! Вы так же можете найти мои контакты на странице профиля!
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В описанной ситуации сотрудник со сменным графиком выходит на работу вне графика по соглашению сторон, и этот выход приходится на его выходной день по графику сменности.

Правовая оценка:
Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной день (а при сменном графике — в день, который для работника по графику является выходным) оплачивается не менее чем в двойном размере. Если работник привлекается к работе в выходной день с согласия, это оформляется приказом, согласие работника должно быть письменным (ст. 113 ТК РФ).

Как правильно оформить в табеле учета рабочего времени:
Вся смена с 20:00 12.08.2026 до 08:00 13.08.2026 должна быть отражена как работа в выходной день (код "РВ" согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1), поскольку это полностью работа вне графика в его выходной.
Дополнительно, если организация ведет учет ночных часов, с 22:00 до 06:00 следует отметить как ночные часы (код "Н" или аналогичный, если используется), но это не отдельный вид работы, а признак времени выполнения работы.

Нюансы и риски:
- Делить смену на "сверхурочные" и "работа в выходной" неправильно, так как сверхурочные — это работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени по графику, а здесь вся смена — вне графика и в выходной по графику.
- Если бы сотрудник работал в свой рабочий день сверх смены, тогда излишние часы были бы сверхурочными (ст. 99 ТК РФ).
- Оплата: минимум в двойном размере за все отработанные часы, независимо от ночного времени, но за ночные часы может быть дополнительная надбавка (ст. 154 ТК РФ).

Пошаговые действия:
1. Оформить письменное согласие работника и приказ о привлечении к работе в выходной день.
2. В табеле учета рабочего времени всю смену отметить как "РВ" (работа в выходной день) — с 20:00 до 08:00.
3. Если ведется учет ночных часов — выделить их для расчета надбавки.
4. Произвести оплату в двойном размере за все часы смены; ночные часы оплатить с учетом надбавки.

Что уточнить:
Для точного оформления важно подтвердить, что 12.08.2026 по графику сотрудника — выходной день. Если это не так, оформление может отличаться.

Для корректного оформления и расчета оплаты рекомендую проконсультироваться с юристом с учетом всех нюансов вашего графика и локальных актов.

Задайте вопрос всем юристам на сайте
554 юриста отвечают
4 минуты среднее время ответа
239 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 28 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Колпаков Андрей Александрович — профиль на HARANT
    9.5
    6 отзывов
    Юрист

    Колпаков Андрей Александрович Юрист прошел модерацию

    • Пермь
    • Стаж более 11 лет
    • 204 судебных дела
    • Трудовое право
    • +5 специализаций
    Юрист, представляю ваши интересы в судах общей юрисдикции. Если вы не уверены, что можете позволить себе оплатить юридические услуги, если…
    Перейти
  • Юрист Айвазян Артем Тимурович — профиль на HARANT
    10.0
    48 отзывов
    Юрист

    Айвазян Артем Тимурович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Краснодар
    • Стаж более 11 лет
    • 262 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    ⭐️ Первичная консультация — бесплатно 💼 АЙВАЗЯН АРТЕМ ТИМУРОВИЧ - судебный юрист. Директор Юэнком. Член Ассоциации юристов России ◈ ПОЧЕМУ…
    Перейти
  • Юрист Стадницкая Екатерина Николаевна — профиль на HARANT
    9.4
    13 отзывов
    Юрист

    Стадницкая Екатерина Николаевна Юрист прошел модерацию

    • Южно-Сахалинск
    • Стаж более 15 лет
    • 36 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Я предлагаю юридические услуги дистанционно на всей территории РФ: консультации, составление договоров, претензтй, исков, ответов на претензии, возражений на иски…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме