-
Вопрос № 00218229
Добрый день. 18 июля произошла атака на склад Вайлдберриз, с этого числа сотрудников перевели на простой по независящим от работника и работодателя причинам (никаких документов не подписывал). С 30 июля я ушел в отпуск на 14 к. д. Теперь с кадров названивают и предлагают три варианта:
1. Подписать приказ о простое ( а внизу мелким шрифтом прописано, что могут уволить в любое время)
2. По соглашению сторон с выплатой 2
окладов
3. Предлагают другую вакансию, в другом городе, не по специальности.
Про сокращение, ликвидацию организации речи никакой не идет
Как в такой ситуации быть, соглашаться по соглашению или ждать до последнего, например ликвидацию, там же выплаты будут больше?
Не подписывайте приказ с условием увольнения в любое время - это противоречит трудовому законодательству. Соглашение сторон с 2 окладами невыгодно, поскольку при ликвидации выплаты существенно больше. Трудовой договор у Вас заключён по какой должности и в каком городе? Работодатель в данной ситуации нередко применяет тактику давления через мнимые "выгодные" предложения, рассчитывая на правовую неграмотность работника, - при этом отказ подписывать документы не является основанием для увольнения. В практике трудовых споров в судах Московского региона за последние месяцы прослеживается устойчивая тенденция: суды квалифицируют подобные "мелкошрифтные" условия приказов о простое как злоупотребление правом со стороны работодателя, что влечёт признание увольнения незаконным с восстановлением на работе и взысканием среднего заработка за весь период вынужденного прогула. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Согласие на расторжение трудового договора (п. 1 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ) с компенсацией в два базовых оклада влечет существенное ущемление имущественных прав работника. Правовая защита обеспечивается отказом от подписания предложенных кадровых документов. Надлежащий порядок действий: реализация права на отпуск в полном объеме с последующим отклонением предложений о переводе в иную местность. В случае инициации переговоров о расторжении договора по соглашению сторон, размер отступного подлежит расчету исключительно из величины среднего заработка в объеме, эквивалентном установленным законом гарантиям при сокращении штата (не менее 3-4 среднемесячных заработков).
Не подписывайте соглашение сторон с 2 окладами – это невыгодно. При сокращении получите выходное пособие (средний заработок), сохранение зарплаты до 3 месяцев и предупреждение за 2 месяца (ст. 178, 180 ТК РФ). Простой оплачивается 2/3 оклада (ст. 157 ТК РФ). Не подписывайте приказ о простое с условием увольнения. Письменно заявите о несогласии и готовности рассматривать только сокращение. При незаконном увольнении обращайтесь в суд.
Ждать официальной ликвидации юридического лица не стоит, так как это долгий процесс, который может вообще не начаться, а предложенные работодателем условия по соглашению сторон можно существенно улучшить. Оптимальная стратегия сейчас — вступить в переговоры и требовать выплаты 4–5 средних заработков (или окладов) за увольнение по соглашению сторон, аргументируя это своими законными правами при возможном сокращении
Соглашаться на 2 оклада сейчас невыгодно, так как при ликвидации или сокращении вы получите больше. Принудительно уволить вас во время отпуска или простоя работодатель не имеет права.
Прописан ли в вашем договоре фиксированный оклад или там сдельная оплата?
