-
Вопрос № 00217161
Добрый день! Работала в организации с октября 2023г. по март 2025г.. Работодатель систематически задерживал зар.плату, компенсацию за задержку при этом не выплачивал. Могу ли я сейчас получить от него компенсацию за все время, уже не работая в этой организации?
Да, Вы вправе взыскать компенсацию за задержку выплат за весь период работы. Срок исковой давности по данной категории - 1 год с момента установленного срока выплаты каждой суммы. Работодатель предпримет попытку заявить о пропуске срока исковой давности по каждому отдельному периоду задержки - какова точная дата Вашего последнего рабочего дня и были ли зафиксированы факты задержек документально? Типичная защитная тактика работодателя в подобных спорах - заявление о пропуске срока по каждому периоду задержки отдельно, плюс оспаривание самого факта задержки через предоставление платёжных документов с "техническими" датами. Без предварительно подготовленной доказательной базы - расчётных листков, выписок по счёту, переписки - суды в 7 из 10 случаев принимают доводы работодателя о надлежащем исполнении обязательств. Контрмерой служит параллельное направление жалобы в государственную инспекцию труда до подачи иска, поскольку предписание инспектора формирует дополнительное доказательство, которое существенно меняет процессуальный баланс в пользу работника. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Да, вы можете получить компенсацию за все время задержек, даже после увольнения.
Обязанность работодателя выплатить компенсацию за задержку зарплаты установлена ст. 236 ТК РФ и возникает независимо от его вины. Компенсация начисляется за каждый день просрочки.
Срок исковой давности для обращения в суд по таким спорам составляет 1 год со дня установленного срока выплаты зарплаты (или со дня увольнения, если речь о расчете при увольнении). Так как вы уволились в марте 2025 года, срок по большинству задержек мог истечь, поэтому действовать нужно быстро. Для взыскания обратитесь в суд с исковым заявлением.
Да, вы можете получить компенсацию, так как увольнение не лишает вас права на проценты за задержку зарплаты, которые работодатель обязан был выплатить автоматически. Однако из-за того, что вы уволились в марте 2025 года, а сейчас июль 2026 года, вы пропустили стандартный срок обращения в суд. По закону (ст. 392 ТК РФ) на споры о невыплаченной зарплате и компенсациях дается 1 год с момента, когда деньги должны были быть выплачены.
Право на компенсацию есть, но взыскать её через суд сейчас уже не получится пропущен срок обращения.
· Добровольно работодатель может выплатить компенсацию.
· В суде работодатель заявит о пропуске срока, и суд откажет. Восстановление срока возможно только при уважительных причинах (тяжёлая болезнь и т.п.), что нужно доказывать.
