Перевод зарплаты на другую карту?

Суть ситуации и правовая оценка
Вы имеете право самостоятельно выбирать банк для получения заработной платы и менять его по своему усмотрению. Работодатель не вправе навязывать вам конкретный банк, а обязан перечислять заработную плату на указанный вами счет (ст. 136 Трудового кодекса РФ). Ваше желание остаться на прежней карте — законно.

Применимые нормы
Основная норма — часть 3 статьи 136 ТК РФ: по письменному заявлению работника заработная плата перечисляется на счет в банке, указанный работником. Работодатель обязан исполнить это заявление не позднее 15 календарных дней со дня его подачи.

Риски, сроки, нюансы
- Если работодатель уже отправил в банк документы на открытие нового счета, это не лишает вас права изменить свое решение и подать новое заявление с просьбой перечислять зарплату на прежний счет.
- Открытие нового счета и выпуск карты — банковская процедура, она не влияет на ваш выбор счета для получения зарплаты.
- Если вы не подпишете договор с банком и не получите новую карту, работодатель не сможет перечислить зарплату на этот счет.
- Работодатель не вправе требовать, чтобы вы обязательно получали зарплату на новую карту, если вы письменно уведомили его о желании получать деньги на прежний счет.

Что делать пошагово
1. Составьте новое письменное заявление на имя работодателя с просьбой продолжать перечислять заработную плату на прежний счет (укажите реквизиты).
2. Зарегистрируйте заявление у работодателя (через канцелярию или под роспись).
3. Сохраняйте копию заявления с отметкой о приеме.
4. Если работодатель отказывается принимать заявление или продолжает настаивать на переводе зарплаты на новый счет, обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Что уточнить
Для точной оценки важно знать:
- Было ли ваше первое заявление на перевод зарплаты на новый счет оформлено письменно, и когда оно было подано.
- Подписывали ли вы какие-либо документы с новым банком.
- Какой фактический срок до ближайшей выплаты зарплаты.

Вы имеете полное право изменить свое решение и уведомить работодателя о сохранении прежнего счета для выплаты зарплаты. Для точной оценки всех нюансов вашей ситуации рекомендую обратиться к юристу.