Куда обращаться и что делать, если работодатель не хочет выплачивать заработную плату?

Ситуация: Работодатель не оформил трудовой договор, задерживает выплаты, общая задолженность — 107 000 рублей, пункт выдачи закрыт, обещания не выполняются.

1. Правовая оценка:
Даже если трудовой договор не был заключён письменно, трудовые отношения считаются возникшими, если вы фактически приступили к работе по поручению работодателя (ст. 16, 67 Трудового кодекса РФ). Работодатель обязан выплатить заработную плату за фактически отработанное время. Задержка выплаты зарплаты более чем на 15 дней — основание для обращения в госорганы и защиты своих прав.

2. Применимые нормы:
- Трудовой кодекс РФ: ст. 67 (оформление трудового договора), ст. 136 (сроки выплаты заработной платы), ст. 236 (материальная ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты).
- Ст. 392 ТК РФ (сроки обращения в суд — 1 год по спорам о невыплате зарплаты).

3. Риски и нюансы:
- Отсутствие официального оформления усложняет доказывание факта трудовых отношений, но не лишает права на зарплату.
- Придётся собирать доказательства: переписка, свидетели, графики, чеки, записи, любые подтверждения работы.
- Работодатель может попытаться уйти от ответственности, особенно если бизнес закрыт, но долг взыскивается с юридического лица или ИП, а при банкротстве — в порядке очереди.

4. Ваши действия пошагово:
1. Соберите доказательства:
— Любые переписки (мессенджеры, почта), чеки, табели, фотографии, свидетельства коллег, клиентов, скриншоты, расписки, если были.
2. Направьте работодателю письменную претензию:
— Заказным письмом с описью вложения или через электронную почту с подтверждением отправки. Требуйте выплатить долг в 107 000 рублей за работу в пункте выдачи, укажите сроки и потребуйте официального ответа.
3. Обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ):
— Через сайт онлайн-инспекции (онлайнинспекция.рф) или лично. Описывайте ситуацию подробно, прикладывайте доказательства, указывайте работодателя (название, ИНН, адрес).
4. Параллельно — в прокуратуру:
— Прокуратура может провести проверку и обязать работодателя выплатить долг.
5. Если результата нет — в суд:
— Иск о взыскании заработной платы, процентов за задержку, компенсации морального вреда. Госпошлина не взимается (ст. 393 ТК РФ). Суд может признать факт трудовых отношений на основании доказательств.
6. Если работодатель — ИП или юрлицо — проверьте его статус:
— Не находится ли в процессе ликвидации или банкротства (сайт ФНС, ЕГРЮЛ).

5. Что уточнить:
- Имя работодателя (ФИО, название юрлица или ИП, ИНН).
- Документы и переписка, подтверждающие работу и сумму долга.
- Сроки и период работы, точные даты.
- Количество свидетелей, готовых подтвердить вашу работу.

Обращение к юристу поможет грамотно оформить претензию и собрать доказательства для суда, если потребуется.