Прекращение срочного трудового договора, при условии, что женщина родила.?

Позиция кадровой службы вашей организации является законной, за исключением использования неформального термина «вывод за штат». На государственных гражданских служащих распространяются нормы трудового законодательства в части, не урегулированной ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» (ст. 73 ФЗ № 79-ФЗ). В соответствии с ч. 2 Ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора (служебного контракта) в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки продлить срок действия контракта до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Поскольку ваш контракт привязан к сроку полномочий должностного лица (п. 1 Ч. 1 Ст. 35 ФЗ № 79-ФЗ), при прекращении его полномочий в сентябре вас не уволят. Контракт будет продлен на период вашего больничного листа (140 дней отпуска по беременности и родам). На протяжении этого времени вы будете получать соответствующее пособие от Социального фонда России (СФР). В день окончания отпуска по беременности и родам (140 дней) работодатель имеет полное законное право расторгнуть с вами служебный контракт в связи с истечением его срока. Право на оформление отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет у данного работодателя за вами не сохраняется. Довод юриста о том, что отсутствие письменного уведомления о беременности до момента прекращения полномочий «критически ослабляет позицию», содержит грубую правовую ошибку. Согласно п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1, гарантия запрета на увольнение беременной женщины носит абсолютный характер. Даже если работодатель не знал о беременности на момент увольнения, суд признает увольнение незаконным. Утверждение о том, что исход зависит от «организационно-правовой формы органа» или наличия в контракте условия о продлении, является несостоятельным. Гарантия, предусмотренная ст. 261 ТК РФ, носит императивный (обязательный) характер в силу закона и не зависит от текста самого служебного контракта. Для реализации своих прав вам необходимо до момента истечения полномочий должностного лица (до выборов в сентябре) подать в кадровую службу: Письменное заявление о продлении срока действия срочного служебного контракта до окончания отпуска по беременности и родам. Медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности (а впоследствии — листок нетрудоспособности на 140 дней).

Позиция кадровой службы частично правомерна: беременную сотрудницу действительно нельзя уволить в период беременности. Однако вывод за штат с последующим увольнением после отпуска по беременности и родам требует тщательной правовой проверки с учётом гарантий, предоставленных законодательством. Какова конкретная организационно-правовая форма органа, в котором Вы проходите службу, и предусмотрено ли в Вашем служебном контракте условие о продлении на период беременности? В данной категории споров решающую роль нередко играет то, было ли письменно зафиксировано уведомление работодателя о беременности до момента прекращения полномочий должностного лица. Из практики рассмотрения аналогичных дел в судах общей юрисдикции - в большинстве случаев именно дата такого уведомления определяла исход спора в пользу служащей. Пленум Верховного Суда последовательно подтверждает: отсутствие письменного подтверждения факта осведомлённости работодателя о беременности критически ослабляет позицию сотрудницы при оспаривании увольнения. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!