Задержка зарплаты?

Ситуация: Вы работали в организации без оформления трудового договора, после чего прекратили работу, но оплату за фактически отработанные дни не получили.

Правовая оценка: Даже если трудовой договор не был заключён в письменной форме, по статье 67 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовые отношения считаются возникшими с момента допуска к работе с ведома или по поручению работодателя. За фактически отработанное время работодатель обязан выплатить заработную плату (ст. 56, 67, 136 ТК РФ).

Риски и нюансы:
— Отсутствие письменного договора не лишает вас права на оплату труда, но усложняет доказывание факта работы и её объёма.
— Работодатель может отрицать сам факт трудовых отношений.
— Срок обращения в суд по трудовым спорам о невыплате заработной платы — 1 год с момента, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ).
— За задержку выплаты предусмотрена компенсация (ст. 236 ТК РФ).

Пошаговые действия:
1. Соберите доказательства работы: любые переписки, сообщения, записи, пропуска, свидетельства коллег, фото, расписки, задания, ведомости, аудиозаписи разговоров (если они получены законно).
2. Направьте работодателю письменную претензию (лучше заказным письмом с уведомлением) с требованием выплатить заработную плату за конкретные дни, указав сумму и период работы.
3. Если реакции нет — обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (онлайн через «Онлайнинспекция.рф») и/или в прокуратуру по месту нахождения работодателя.
4. В случае отказа или бездействия — подайте иск в суд о взыскании заработной платы и компенсации за задержку.

Что уточнить: Для точного прогноза важно знать, есть ли у вас доказательства работы, кто был вашим непосредственным руководителем, и есть ли свидетели.

Для оценки ваших доказательств и подготовки документов рекомендую обратиться к юристу.