Отпуск?

Суть ситуации и правовая оценка:
Вы работаете по сменному графику 2/2. Отпуск у вас начинается после двух выходных дней, а по окончании отпуска, согласно графику, должны идти ещё два выходных. Работодатель требует оформить на эти выходные после отпуска заявление на отпуск за свой счёт, иначе, вероятно, будет считать их рабочими днями.

Применимые нормы:
Статья 111 Трудового кодекса РФ устанавливает, что выходные дни предоставляются всем работникам еженедельно, а при сменном графике — по утверждённому расписанию. Статья 120 ТК РФ гласит, что ежегодный оплачиваемый отпуск исчисляется в календарных днях и включает выходные, но нерабочие праздничные дни в отпуск не включаются. Порядок предоставления отпусков и смен определяется графиком сменности и утверждённым графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ).

Риски и нюансы:
— Отпуск не должен «сдвигать» ваш график сменности. После отпуска вы возвращаетесь на свою смену согласно графику, и если на эти дни по графику выпадают выходные, они должны остаться вашими выходными.
— Требование работодателя брать отпуск за свой счёт на выходные после отпуска неправомерно, если график сменности утверждён и не менялся. Заставлять вас писать заявление на отпуск за свой счёт работодатель не вправе.
— Если же работодатель изменяет график сменности в связи с отпуском, это должно быть согласовано с вами и оформлено соответствующим образом.

Что делать пошагово:
1. Проверьте утверждённый график сменности и график отпусков. Убедитесь, что после отпуска на эти дни действительно приходятся ваши выходные.
2. Сообщите работодателю письменно (например, через заявление или служебную записку), что на даты после отпуска по графику у вас выходные, и требование писать отпуск за свой счёт неправомерно.
3. Если работодатель настаивает, запросите письменное обоснование такого требования.
4. В случае давления или нарушения ваших прав обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) или к профсоюзу.

Что уточнить:
Для точного ответа важно знать, утверждён ли у вас график сменности и не вносились ли в него изменения в связи с отпуском. Также важно, как оформлен ваш отпуск в графике отпусков.

Если потребуется индивидуальная оценка документов и ситуации, рекомендую проконсультироваться с юристом.