Как оформить ежегодный отпуск с проездом?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы имеете стаж работы в компании 6 месяцев, после чего ушли в отпуск по беременности и родам (декрет), сейчас вновь работаете и находитесь на 6 месяце новой беременности. Вас интересует право на ежегодный оплачиваемый отпуск с компенсацией расходов на проезд (вероятно, речь о "северном" отпуске, если компания расположена в районах Крайнего Севера или приравненных местностях).

2. Применимые нормы права
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника после 6 месяцев непрерывной работы у работодателя (ст. 122 ТК РФ). Отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком включаются в стаж, дающий право на ежегодный отпуск (ст. 121 ТК РФ).
Компенсация расходов на проезд к месту отдыха и обратно предоставляется работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в порядке и на условиях, установленных ст. 325 ТК РФ, а также локальными актами работодателя.

3. Риски, сроки, нюансы
— Если вы работаете в "северном" регионе и право на компенсацию предусмотрено коллективным договором или локальным актом, вы можете оформить отпуск с проездом.
— Если вы только что вышли из декретного отпуска, право на ежегодный отпуск у вас сохраняется, даже если не отработали после выхода полные 6 месяцев.
— Работодатель может предоставить отпуск авансом, если вы не использовали его ранее (ст. 122 ТК РФ).
— Компенсация проезда предоставляется не чаще одного раза в два года (ст. 325 ТК РФ), при наличии подтверждающих документов и заявления работника.
— Если вы снова уходите в декрет, то право на отпуск с проездом сохраняется, если не использовали его ранее в этом двухлетнем периоде.

4. Ваши шаги
1) Уточните в отделе кадров, предусмотрена ли компенсация проезда для вашей должности и региона, ознакомьтесь с локальными актами работодателя.
2) Подайте заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с компенсацией проезда, приложите документы, подтверждающие маршрут и стоимость поездки.
3) Согласуйте даты отпуска с работодателем, учитывая вашу беременность и возможные медицинские показания.
4) Получите письменное согласование и приказ о предоставлении отпуска и компенсации проезда.

5. Что нужно уточнить
— Является ли ваша организация "северной" или приравненной к ней местностью?
— Не использовали ли вы уже компенсацию проезда за последние два года?
— Есть ли в компании локальные акты, регулирующие порядок предоставления отпуска с проездом?
— Есть ли у вас неиспользованный ежегодный отпуск?

Для точной оценки вашей ситуации и оформления документов рекомендую обратиться к юристу.