Нет выплаты за работу?

Ситуация: Несовершеннолетний работник (до 18 лет) не получил аванс за отработанные смены и хочет уволиться. Важно, что трудовые права несовершеннолетних дополнительно защищаются законом.

1. Правовая оценка
Работодатель обязан выплачивать заработную плату (включая авансы) не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Независимо от возраста работника, при увольнении работодатель должен выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Нарушение этих обязанностей — основание для обращения в трудовую инспекцию и/или суд.

2. Какие нормы права применимы
— Ст. 136 ТК РФ — порядок выплаты заработной платы;
— Ст. 140 ТК РФ — сроки расчёта при увольнении;
— Ст. 80 ТК РФ — порядок увольнения по инициативе работника;
— Ст. 269 ТК РФ — гарантии несовершеннолетним работникам.

3. Риски, сроки, нюансы
— Если аванс не выплачен, работодатель нарушает закон, и сын может требовать не только выплату, но и компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ).
— При увольнении по собственному желанию нужно предупредить работодателя письменно за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Для несовершеннолетних этот срок может быть сокращён, если есть уважительные причины (например, учёба).
— В день увольнения сыну обязаны выдать зарплату за все отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск (если есть), и другие выплаты.
— Если расчёт не произведён, можно обратиться в ГИТ (госинспекция труда) или в суд.

4. Пошаговые действия
1) Подать работодателю письменное заявление об увольнении (с указанием причины, если она есть, например, обучение).
2) Зафиксировать факт невыплаты (сохранить табель, расписания, переписку, скриншоты, если есть).
3) В день увольнения получить расчёт и трудовую книжку.
4) Если расчёт не произведён — обратиться с жалобой в ГИТ или в суд за взысканием задолженности и компенсации.
5) Для несовершеннолетних: если работодатель нарушает права, можно дополнительно обратиться в комиссию по делам несовершеннолетних.

5. Что уточнить
Для точной оценки нужно знать:
— заключён ли трудовой договор (если да, то какой — срочный или бессрочный);
— сколько смен и когда сын отработал;
— как оформлены отношения (официально/неофициально);
— есть ли подтверждение факта работы (табель, расписание, переписка).

Если потребуется защита прав или взыскание денег, рекомендую обратиться к юристу для оценки документов и сопровождения процедуры.