Как расторгну трудовой договор в одностороннем порядке?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Сотрудник заключил с вашей компанией трудовой договор как с основным местом работы, хотя у него уже было основное место работы в другой организации. Фактически он не работал, отчётность по нему нулевая, компания также не осуществляла деятельность. Сейчас вы рассматриваете возможность одностороннего расторжения трудового договора.

2. Применимые нормы
Вопрос регулируется Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ), в частности, статьями 77, 81 и 84.1. По общему правилу, работодатель может расторгнуть трудовой договор только по основаниям, предусмотренным законом.

3. Риски, сроки, нюансы
— Сам факт наличия у работника двух основных мест работы не влияет на действительность трудового договора, но может быть основанием для его расторжения по инициативе работодателя, если это связано с предоставлением работником заведомо ложных сведений при приёме на работу (ст. 81 ТК РФ).
— Если работник не выполнял трудовые обязанности, но формально трудовой договор не прекращён и не зафиксированы прогулы, уволить по инициативе работодателя можно только при наличии оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ (например, прогул, несоответствие занимаемой должности, предоставление ложных сведений и др.).
— Если компания не работала и не давала работнику задания, увольнение по инициативе работодателя будет затруднено, так как формально отсутствует дисциплинарный проступок.

4. Пошаговые действия
а) Проверьте, есть ли у вас подтверждённые основания для увольнения по ст. 81 ТК РФ (например, прогул, предоставление ложных сведений, несоответствие занимаемой должности).
б) Если таких оснований нет, предложите работнику расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — это самый простой и безопасный способ.
в) Если работник отказывается, и оснований для увольнения по инициативе работодателя нет, вы можете предложить ему уволиться по собственному желанию.
г) Если работник согласен, оформите соответствующие документы согласно ст. 84.1 ТК РФ.

5. Что нужно уточнить
Для точного выбора основания важно знать, подписывал ли работник какие-либо приказы о приёме, ознакомлен ли с должностной инструкцией, есть ли зафиксированные факты отсутствия на рабочем месте без уважительных причин, и предоставлял ли он ложные сведения при приёме на работу.

Для корректного и безопасного оформления процедуры советую проконсультироваться с юристом по трудовому праву, чтобы учесть все детали вашей ситуации.