Как решить эту проблему?

Ситуация и правовая оценка:
Работодатель не вправе удерживать выплату заработной платы или аванса, а также ставить выплату в зависимость от предоставления вами справки об оплате долга по исполнительному производству. Такие действия противоречат трудовому законодательству.

Применимые нормы:
Выплата заработной платы и аванса регулируется Трудовым кодексом РФ (ст. 136, ст. 140, ст. 236). Удержания из зарплаты по исполнительному листу допускаются только в порядке, установленном ст. 137 и ст. 138 ТК РФ. Работодатель может удерживать деньги из зарплаты только на основании исполнительного документа, полученного официально от судебных приставов, а не по своему усмотрению и не путем невыплаты всей суммы.

Риски, сроки, ответственность:
- За задержку выплаты зарплаты и аванса работодатель несет материальную ответственность (ст. 236 ТК РФ — обязан выплатить компенсацию за каждый день просрочки).
- За незаконные удержания и невыплату — административная (ст. 5.27 КоАП РФ) и, в отдельных случаях, уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ).
- Работодатель не имеет права требовать с вас справку об оплате долга — это не его компетенция.

Пошаговые действия:
1. Письменно обратитесь к работодателю с требованием выплатить заработную плату и аванс, сославшись на ТК РФ (лучше — заказным письмом или через электронную почту с подтверждением отправки).
2. Если ответа нет или выплаты не произведены — обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда вашего региона (можно онлайн через "Онлайнинспекция.рф").
3. Параллельно можете подать заявление в прокуратуру, если ситуация не решается.
4. В случае длительной задержки — обратитесь в суд с иском о взыскании задолженности и компенсации за задержку.

Что нужно уточнить:
Для точной оценки важно знать:
- Есть ли в отношении вас исполнительное производство и получал ли работодатель официальный исполнительный лист?
- Как долго не выплачивают зарплату/аванс?
- Получали ли вы какие-либо уведомления от работодателя письменно?

Для детального анализа вашей ситуации и подготовки грамотных документов рекомендую обратиться к юристу.