-
Вопрос № 00213820
Отработала месяц , не официально, никаких бумаг не подписывала, есть только переписка как доказательство работы, рабочие чаты. Руководство не хочет платить, ссылаясь на то, что у них с бухгалтером не согласовано и непонятно, когда точно и что выплачивать. Угроза жалобы в фнс и прочие инстанции никак на неё не влияют. Сумма вопроса смешная, 11 тысяч рублей . Подскажите, имею ли возможность обратиться куда то с жалобой и будет ли результат? Спасибо.
Да, вы можете обратиться за защитой своих прав. Отсутствие письменного трудового договора не лишает вас права на оплату труда, если фактическое допущение к работе имело место (ст. 16, 67 ТК РФ). Работодатель обязан выплатить зарплату за отработанное время, а за уклонение от оформления договора предусмотрена административная ответственность по ч. 4 Ст. 5.27 КоАП РФ.
Что делать:
Направить работодателю письменную претензию с требованием выплатить 11 000 руб. В течение 3 дней (ст. 136 ТК РФ). Сохранить подтверждение отправки.
Одновременно подать жалобу в Государственную инспекцию труда (онлайн через сайт "Онлайнинспекция.рф"). Инспекция проведет проверку и может обязать работодателя выплатить зарплату.
Подать заявление в прокуратуру по месту нахождения работодателя.
Обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате (ст. 392 ТК РФ). Срок исковой давности – 1 год со дня, когда узнали о нарушении. Госпошлина не уплачивается. В качестве доказательств используйте переписку, рабочие чаты, скриншоты, показания свидетелей.
Результат вероятен: при наличии доказательств суд взыщет зарплату, а работодатель может быть оштрафован. Сумма небольшая, но это не снижает ваших прав.
Да, возможность обратиться с жалобой есть. Трудовая инспекция рассматривает факты неофициального трудоустройства, а переписка и рабочие чаты могут служить доказательной базой. Результат при наличии доказательств вероятен. Работодатель, вероятно, будет отрицать сам факт трудовых отношений, поэтому ключевым станет вопрос о характере переписки - содержала ли она конкретные задания, сроки выполнения, упоминание оплаты и должностных функций. Переписка велась в рабочих чатах компании или через личные мессенджеры, и фиксировались ли в ней конкретные суммы вознаграждения за выполненную работу? Из практики по неофициальным трудовым спорам: в 7 из 10 дел решающим доказательством становились не свидетельские показания, а именно задокументированная переписка с поручениями и отчётами об их исполнении - это та деталь, которая формирует квалификацию отношений как трудовых, а не гражданско-правовых, и именно от неё зависит, будет ли трудовая инспекция вправе выдать предписание о выплате. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Здравствуйте. Обратиться можно в Государственную инспекцию труда и прокуратуру, однако для взыскания денег наиболее надежный способ - иск в районный суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
Отсутствие письменного договора не лишает Вас права на оплату. Если Вы приступили к работе с ведома руководства, трудовой договор считается заключенным.
Сохраните переписку, рабочие чаты, задания, графики, сведения о выполненной работе, контакты свидетелей и сообщения, в которых обсуждались размер и сроки оплаты. Результат зависит от того, подтверждают ли эти материалы сам факт работы и согласованный размер вознаграждения.
В суде можно потребовать 11 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты и признание отношений трудовыми. Срок обращения по требованию о невыплате заработной платы - один год со дня, когда она должна была быть выплачена.
Жалобу в инспекцию труда можно подать через онлайн сервис.
