-
Вопрос № 00213434
Здравствуйте,работаю в Тандаре директором,сейчас нахожусь на 17 неделе беременности,из-за тяжёлого протекания беременности почти второй месяц нахожусь на больничном,недавно позвонили из отдела кадров с вопросом собираюсь ли я выходить работать или нет,и предложили либо переводиться на продавца либо сидеть до декрета на больничных,что б на моё место взять другого человека,сказала,что подумаю.Но дело в том,что я же не знаю как будет у меня дальше самочувствие,как я тм могу гарантировать,что не выйду?! Переводиться не хочется,т.к они сказали,что потеряю потом в пересчёте.Что в данной ситуации посоветуете им ответить?!
Работодатель не вправе уволить вас по своей инициативе в связи с беременностью (ст. 261 ТК РФ). Перевод на другую должность возможен только с вашего письменного согласия и при наличии медицинского заключения (ст. 254 ТК РФ). Предложение перейти на продавца, угроза потери в зарплате и намёк на замену – это давление, не имеющее законных оснований. Ваше место и должность сохраняются на всё время больничного и последующего отпуска по беременности и родам.
Отвечайте письменно, что отказываетесь от перевода, остаётесь на своей должности, а вопрос о выходе на работу будете решать по факту закрытия больничных листов. При любом давлении или попытке увольнения требуйте письменных документов и обращайтесь в ГИТ или прокуратуру.
Уволить вас по инициативе работодателя нельзя, заставить перевестись на другую должность без вашего согласия тоже не имеют права. Вы можете оставаться на больничном столько, сколько потребуется по состоянию здоровья, вплоть до декрета. Работодатель на время вашего отсутствия имеет полное право взять другого человека по срочному договору это законно и вас не ущемляет. Главное: ничего не подписывайте и не давайте устных гарантий, которые потом используют против вас.
Ни в коем случае не соглашайтесь на перевод на должность продавца. Закон полностью на вашей стороне, и работодатель (АО «Тандер» / сеть «Магнит») пытается решить проблему пустующей руководящей должности за счет ухудшения ваших условий, нарушая Трудовой кодекс РФ.
