-
Вопрос № 00213402
Здравствуйте!
Хотела бы получить консультацию по вопросу взыскания невыплаченной заработной платы.
Я год работала удаленно на ИП из России. Трудовой договор со мной не заключался, однако у меня была фиксированная ежемесячная оплата, постоянный объем работы и фактически полный рабочий день. Зарплата выплачивалась нерегулярно и частями, в результате образовалась задолженность.
Работодатель не отрицает наличие долга, есть переписки, подтверждающие как сам факт работы, так и признание задолженности. Также сохранились рабочие переписки, общение с бухгалтером и другие доказательства, подтверждающие трудовые отношения.
Подскажите, пожалуйста:
1. Какие у меня перспективы взыскать задолженность в такой ситуации
2. С чего лучше начать: с претензии работодателю, обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру или сразу в суд?
3. Есть ли для меня какие-либо риски из-за того, что работа выполнялась без официального трудового договора?
Перспективы взыскания долга очень высоки. Отсутствие письменного трудового договора не лишает вас права на зарплату – в силу ст. 67 ТК РФ договор считается заключенным, если вы приступили к работе с ведома работодателя. При наличии признаков трудовых отношений (фиксированная оплата, постоянный объем работы, подчинение правилам) суд установит факт трудовых отношений и взыщет задолженность. У вас есть переписки, признание долга работодателем – это весомые доказательства.
Лучше начать с письменной претензии работодателю с требованием погасить долг в срок (например, 10–15 рабочих дней), направив ее с уведомлением о вручении. Если долг не погашен – подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Параллельно можно обратиться в прокуратуру. Если это не помогает – обращайтесь в суд. Срок исковой давности по зарплате – 1 год со дня, когда должна быть выплачена зарплата, по иным требованиям (компенсация морального вреда) – 3 месяца. Суд – наиболее действенный способ.
Риски для вас: отсутствие официального стажа и пенсионных отчислений, невозможность получить оплачиваемые отпуска и больничные, отсутствие социальных и налоговых вычетов. Однако на возможность взыскания долга это не влияет. Налоговых рисков для вас как работника нет – обязанность по уплате налогов и взносов лежит на работодателе.
По закону (ст. 16, 67 ТК РФ) трудовые отношения возникают с момента, когда вы фактически приступили к работе с ведома работодателя, даже если письменный договор не оформили. Ваша задача — доказать этот факт и размер задолженности. Поскольку у вас есть переписки, где работодатель признаёт долг, это сильный аргумент. Суды в таких случаях часто встают на сторону работника, если совокупность доказательств убедительна. В иске можно потребовать не только саму задолженность, но и компенсацию за задержку (по ст. 236 ТК РФ — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки), а также компенсацию морального вреда и возмещение судебных расходов.
С уважением юрист Фролов Алексей Валерьевич.
Здравствуйте. Перспективы хорошие: по ст. 67 И 19.1 ТК РФ фактическая работа с ведома ИП может быть признана трудовой, а сомнения толкуются в пользу работника. Начать лучше с письменной претензии, затем — иск о признании отношений трудовыми, взыскании зарплаты и компенсации по ст. 236 ТК РФ. Срок по зарплате — 1 год по ст. 392 ТК РФ. Ваш главный риск — доказательства объёма работы и суммы долга.
Перспективы взыскать долг очень хорошие. Отсутствие письменного трудового договора вам не помешает, если есть переписки и признание долга. Начать лучше с официальной претензии работодателю, а затем подать иск в суд. Никаких рисков для вас из-за работы без договора нет, вся ответственность за оформление и налоги лежит на работодателе.
Перспективы взыскания задолженности высокие, так как суды в России при наличии переписок и регулярных выплат стабильно признают отношения трудовыми.
