Работодатель не хочет сокращать?

Да, вы вправе отказаться от перевода в соседний поселок и настаивать на увольнении по сокращению штата. Перевод на работу в другую местность возможен только с вашего письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ). При закрытии филиала применяются правила ликвидации (ч. 4 Ст. 81 ТК РФ). Работодатель обязан предложить все подходящие вакансии в данной местности. Вакансии в другой местности предлагаются, только если это прямо предусмотрено коллективным или трудовым договором. Поскольку такой обязанности нет, вы можете письменно отказаться от перевода.

Отказ не является основанием для увольнения «по собственному». При отсутствии подходящей работы в вашем поселке вас должны уволить по п. 1 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ (ликвидация) с выплатой выходного пособия и сохранением среднего заработка на период трудоустройства (ст. 178, 318 ТК РФ). Подайте работодателю письменное заявление об отказе от перевода и о намерении получить все гарантии при увольнении в связи с ликвидацией филиала.

Вы вправе отказаться от предложенной работы, если она является переводом в другую местность, поскольку такой перевод допускается только с Вашего письменного согласия. При отказе работодатель обязан провести процедуру сокращения с выплатой всех установленных законом гарантий. Предложенная работа находится в другом населённом пункте или в том же, что и закрываемый филиал? На практике работодатели намеренно формулируют предложение как "перевод в структурное подразделение", пытаясь избежать выплаты выходного пособия. В трудовых спорах данной категории ключевым доказательством является именно письменное предложение о переводе - его формулировка и территориальная принадлежность нового места работы определяют исход дела в 9 из 10 случаев. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Да, вы имеете полное право отказаться от перевода в другой населенный пункт и настаивать на увольнении с выплатой всех полагающихся пособий.

Согласно ч. 4 Ст. 81 Трудового кодекса РФ, закрытие филиала (или иного обособленного подразделения), расположенного в другой местности, приравнивается к ликвидации организации. Под другой местностью Верховный Суд РФ понимает территорию за пределами административно-территориальных границ вашего текущего населенного пункта. Соседний поселок — это другая местность. В этой ситуации работодатель не имеет права перевести вас принудительно или заставить уволиться по собственному желанию.

Выдавал ли вам работодатель официальное письменное уведомление о закрытии филиала под роспись?

Здравствуйте. Да, можете отказаться. Если закрывается филиал в другой местности, увольнение должно оформляться по правилам ликвидации, а не как простой отказ от перевода: это следует из ч. 4 Ст. 81 ТК РФ и позиции Верховного Суда РФ от 24.06.2019 № 83-КГ19-4. Поэтому требуйте письменное уведомление, приказ и выплаты как при ликвидации/сокращении по ст. 178 ТК РФ.

Вы имеете полное право отказаться от перевода в соседний поселок и настаивать на увольнении в связи с сокращением. Ваш отказ должен быть оформлен письменно, и это не является основанием для увольнения «по собственному желанию».