Самозанятый?

Суть ситуации и правовая оценка:
Сотрудник, работающий в учреждении по трудовому договору как педагог, хочет оказывать этому же учреждению услуги ремонта как самозанятый (физлицо, применяющее налог на профессиональный доход). Такая ситуация связана с рисками конфликта интересов и нарушением трудового законодательства.

Применимые нормы:
Согласно статье 282 Трудового кодекса РФ, совместительство возможно только при заключении отдельного трудового договора, но выполнение работ по договору гражданско-правового характера (ГПХ) с тем же работодателем, у которого уже есть трудовой договор, допустимо только по другому виду работ, не входящему в трудовые обязанности. Однако, если услуги оказываются вне рамок трудовой функции и по отдельному договору, это не запрещено напрямую.
Федеральный закон №422-ФЗ "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" (о самозанятых) не запрещает оказывать услуги бывшему или текущему работодателю, но если услуги оказываются текущему работодателю, то для работодателя такие расходы не относятся к уменьшению налога на прибыль (п. 8 ст. 6 закона №422-ФЗ).

Риски и нюансы:
1. Если услуги ремонта входят в трудовые обязанности педагога или связаны с основной деятельностью, заключение договора с самим собой (как с самозанятым) может быть признано уходом от налогов и трудовых гарантий, что чревато штрафами для учреждения и признанием таких отношений трудовыми.
2. Если услуги не связаны с педагогической деятельностью и не входят в должностные обязанности, теоретически возможно заключение ГПД, но учреждение должно обосновать, почему эти услуги нельзя поручить по трудовому договору.
3. Контролирующие органы могут усмотреть конфликт интересов или аффилированность, особенно если сотрудник использует служебное положение для получения подряда.

Пошаговые действия:
1. Проверьте, входит ли ремонт в должностные обязанности педагога по трудовому договору.
2. Если нет — уточните в учреждении, допускается ли заключение договора со своими сотрудниками как с самозанятыми.
3. Если учреждение готово — оформляйте отдельный гражданско-правовой договор, четко прописывая предмет и объем работ, чтобы не было пересечения с трудовой функцией.
4. Убедитесь, что расчеты и отчетность по договору ведутся раздельно.
5. Учреждению важно учитывать, что такие расходы не уменьшают налог на прибыль.

Что уточнить:
Для точного вывода нужно знать:
— Входит ли выполнение ремонта в должностные обязанности по трудовому договору?
— Есть ли внутренние положения учреждения, ограничивающие такие договоры?
— Какой конкретно вид ремонта предполагается?

Для оценки всех нюансов и минимизации рисков рекомендую проконсультироваться с юристом по трудовому и налоговому праву.