Доплата до МРОТ?

Суть ситуации и правовая оценка
Ваша ставка преподавателя без категории действительно может быть ниже МРОТ (минимального размера оплаты труда), если исходить из базового оклада. Однако по закону работодатель обязан начислять заработную плату не ниже МРОТ за полностью отработанную норму рабочего времени, с учетом всех начислений и компенсаций (ст. 133, 133.1 Трудового кодекса РФ). Если Вы работаете на 18 часов (полная ставка преподавателя), то Ваша итоговая зарплата (включая все надбавки и компенсационные выплаты) не может быть ниже МРОТ. Если же берёте сверх 18 часов (сверхставка), то оплата за дополнительную нагрузку должна рассчитываться пропорционально — и в этом случае доплаты до МРОТ не будет, если общая сумма превышает МРОТ.

Какие нормы права применимы
- Ст. 133, 133.1 ТК РФ — гарантии по оплате труда не ниже МРОТ.
- Ст. 129, 135 ТК РФ — структура заработной платы, система оплаты труда.
- Локальные нормативные акты учреждения, регулирующие оплату труда и надбавки.

Риски, нюансы, ответственность
- Если Вы берёте нагрузку больше 18 часов, оплата за дополнительные часы начисляется отдельно, и итоговая сумма, скорее всего, уже превысит МРОТ, поэтому доплата до МРОТ не производится.
- Если нагрузка ровно 18 часов, а зарплата ниже МРОТ — работодатель обязан доплатить разницу.
- МРОТ применяется к зарплате за полностью отработанную норму (по ставке), а не к части ставки.
- В регионах может быть установлен свой "региональный МРОТ", который выше федерального.

Что делать пошагово
1. Уточните в бухгалтерии или отделе кадров, как именно рассчитывается Ваша зарплата по каждой ставке и как применяется доплата до МРОТ.
2. Попросите расчет зарплаты при нагрузке в 18 часов и при большей нагрузке, чтобы увидеть разницу.
3. Проверьте, не нарушает ли работодатель Ваши права в части доплаты до МРОТ — если есть сомнения, требуйте письменный расчет.
4. Если есть профсоюз, обратитесь за консультацией.
5. В случае явного нарушения — можно обращаться в трудовую инспекцию.

Что нужно уточнить
- Какой именно МРОТ действует в Вашем регионе (федеральный или региональный).
- Как в Вашем учреждении рассчитываются надбавки и стимулирующие выплаты — они могут входить в расчет МРОТ.
- Есть ли у Вас еще какие-либо выплаты, которые могут повлиять на итоговую сумму.

Вывод
Ваша логика верна: при нагрузке ровно по ставке (18 часов) и отсутствии категории, если зарплата ниже МРОТ, работодатель обязан доплачивать до МРОТ. При нагрузке сверх ставки сумма зарплаты, как правило, уже превышает МРОТ, и доплаты не будет. Для точного расчета и оценки выгодности нагрузки рекомендую обратиться к юристу или бухгалтеру с Вашими расчетными листками.