-
Вопрос № 00212377
Работаю на заводе оператором чпу , больше года. работодатель не обслуживает в полной мере станки , а именно направляющие ролики которые помогают открыть дверь , в один из прекрасных дней просто заболела спина , через пару месяцев в спине что то шелкнуло и как итог поставили сколиоз 1 степени . работодатель говорит что максимум может предложить перевести на легкий труд который оплачивается в два раза меньше . так же в связи очередей в больнице мне пришлось делать мрт за свой счет, а это 6.000 тыс. можно ли как то получить моральную компенсацию за здоровье с работодателя? планирую так же уже уволится от туда .
Да, вы можете требовать компенсацию морального вреда с работодателя, но для этого необходимо установить его вину в причинении вреда вашему здоровью.
Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда и исправное состояние оборудования (ст. 212 ТК РФ). Если неисправные ролики стали причиной вашей травмы, его бездействие может быть признано неправомерным, что является основанием для компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Однако сколиоз 1 степени может развиваться и по иным причинам, поэтому потребуется доказать причинно-следственную связь между работой и заболеванием.
Ваши дальнейшие шаги:
Зафиксируйте неисправность станка (акт, фото, показания свидетелей).
Напишите заявление работодателю о расследовании несчастного случая на производстве (ст. 229 ТК РФ). Без акта формы Н-1 доказать связь травмы с работой сложно.
МРТ за свой счет — это дополнительные расходы. Если они понадобились из-за травмы, вы вправе требовать их возмещения (ст. 184 ТК РФ).
При отказе работодателя подавайте иск в суд — именно суд установит факт морального вреда и его размер (ст. 237 ТК РФ). Увольнение не лишает вас этого права.
Да, вы имеете полное право получить компенсацию морального вреда, а также вернуть деньги за МРТ и компенсировать потерю в заработке.
Очень сочувствую вашей ситуации: повреждение спины — это серьезно и болезненно, а нежелание работодателя чинить станки и снижать вам зарплату в два раза абсолютно несправедливо. Тот факт, что вы планируете увольняться, никак не лишает вас права требовать деньги за подорванное на производстве здоровье. Согласно ст. 237 ТК РФ, работодатель обязан компенсировать моральный вред, если его бездействие (неисправные ролики двери) привело к травме.
Поскольку у вас не было мгновенной открытой травмы, а боль развивалась постепенно (что часто бывает со спиной на производстве), вам необходимо официально связать повреждение с вашей трудовой деятельностью.
Перед увольнением подайте работодателю официальную претензию в двух экземплярах (на вашем должны поставить отметку о принятии с датой и подписью).
Направляет ли вас врач на официальную врачебную комиссию для фиксации ограничений по труду?
Вы вправе требовать компенсации. На основании ст. 237 ТК РФ и п. 3 Ст. 8 ФЗ № 125‑ФЗ можно взыскать моральный вред, по ст. 184 ТК РФ — возместить расходы на МРТ. Для этого нужно доказать связь заболевания с работой: инициируйте расследование по ст. 229 ТК РФ, соберите меддокументы и доказательства небезопасных условий труда. При переводе на нижеоплачиваемую работу ст. 182 ТК РФ гарантирует сохранение среднего заработка в течение 4 месяцев. При отказе работодателя — обращайтесь в суд.
Да, вы имеете полное право требовать от работодателя компенсацию морального вреда, возмещение расходов на лечение и сохранение среднего заработка. Нарушение правил охраны труда и неисправность оборудования — это прямая вина работодателя.
