Отработка=наставничество после медицинского колледжа?

Здравствуйте. Наберите мне, я вас проконсультирую. Консультация бесплатно.

Прежде чем совершать какие-то действия нужно оценить все благоприятные и неблагоприятные последствия. Расторгнуть договор в одностороннем порядке возможно, если это предусмотрено договором. Если есть задолженность по договору, то вы можете сначала обратиться с претензией к должнику, затем в суд о взыскании задолженности или расторжении договора.

Про смысл и вероятности ответить не могу, на такие вопросы сложно ответить. Но как раз на днях смотрела судебную практику по делам подобного рода и нашла решение, где отказали истцу расторгнуть договор по такой причине, суд применил срок исковой давности, так как с момента нарушения прав прошло более трех лет. Вы узнали о своем нарушенном праве втором месяце обучения, когда не получили меры поддержки, но в суд не обратились. Для более детальной консультации, нужно изучить ваши документы и задать несколько вопросов.

Вероятность практически равна нулю, это не существенные условия нарушения договора.

Доброе время суток.

1. Применимое законодательство
Если ваш целевой договор заключен в 2017 году, то на него распространяются нормы закона, действовавшие на момент подписания, которые прямо указали, что период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет не засчитывается в срок отработки по целевому договору.

2. Что говорит ваш договор?
Если в договоре не было условия о включении/невключении декрета в отработку, то применяются новые нормы закона (в текущей редакции). Суды в таких случаях часто встают на сторону работника, так как закон теперь прямо защищает женщин в декрете.

3. Позиция судов и госорганов
Роструд и суды (включая Верховный Суд РФ) в 2023–2024 гг. подтверждают, что отпуск по уходу за ребенком прерывает срок отработки, и после выхода из декрета срок начинается заново (если иное не указано в договоре).

4. Ваши действия
Запросите у работодателя пересчет срока отработки с учетом декрета.
Если отказывают — обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Здравствуйте. Обратитесь с этим вопросом к стороне целевого договора, чтобы избежать конфликта, сошлитесь на постановление 2024 г. Мнение юриста не является обязательным для сторон договора.

Вы посмотрите в договоре целевого обучения, какие причины могут являться уважительной причиной для расторжения целевого договора. Обычно переезд по месту службы супруга является уважительной причиной.

Если супруг(а) обучающегося — военнослужащий, его служба связана с переводом на новое место, и работодатель (заказчик целевого обучения) не может предоставить место для отработки по полученной специальности там, где вы фактически будете проживать с супругом, то согласно Трудовому кодексу РФ статья 84, п. 4 (расторжение трудового договора в связи с невозможностью продолжения работы по независящим от сторон обстоятельствам) и статьи 259 ТК РФ (гарантии для супругов военнослужащих), вы освобождаетесь от обязанности отработки.
Подробнее — при расторжении договора по уважительной причине, не зависящей от студента, обучающийся НЕ обязан возмещать расходы заказчика.
ВАЖНО: Доказательством будет являться документальное подтверждение места службы супруг(а) и невозможности трудоустройства по распределению. Брак можно заключать в любой момент — в том числе в период учёбы, не дожидаясь выпуска или наступления обязанности к отработке.
Сам факт брака не влечёт автоматического расторжения целевого договора; основанием будет невозможность исполнения обязательства по распределению и отработке в связи с переездом к военнослужащему. Нет, год начала службы супруга НЕ имеет решающего значения.
Важно только, что на момент распределения и необходимости отработки по целевому договору супруг уже имеет место службы в другой местности, куда вы переезжаете и где вам не могут предоставить рабочее место по специальности.

Нет, Вы дожны намного больще, с Вас имеют право взыскать еще и за обучение по целевому договору, а это суммы намного большие.

В договоре должны быть указаны условия расторжения. Можете получить полноценную консультацию по контактам, указанным в моем профиле.

Целевой договор не делает исключения для зарегистрировавших брак с военнослужащим. Придётся платить штраф.

Сам брак с военнослужащим ― формально не безусловное основание для расторжения целевого договора без компенсаций (но есть “семейные уважительные обстоятельства” ― их нужно обосновывать).
Если договор будет расторгнут не по соглашению, а по вашей инициативе ― должна будете выплатить компенсацию (штраф).
Учиться, будучи замужем, можно где хотите; история с целевым договором встанет после выпуска и направления на работу.
Есть шанс договориться для перевода либо избежать неустойки по суду, если обстоятельства действительно уважительные.

Действие новых положений Постановлений (№555 в ред. №447) распространяется на договоры, заключаемые после вступления изменений в силу. На договоры, заключённые в 2019 году, новые правила не распространяются, если иное не указано.
Тем, кто заключил договор до вступления изменений, отрабатывать нужно по условиям того договора. При заключении нового (второго) договора применяются новые правила, если он соответствует условиям (например, п. 64.6).
Начислять 200 баллов категории поступающих по “старому” договору неправомерно, если новый договор не соответствует п. 64.6. Дополнительные баллы возможны только для повторных договоров, полностью отвечающих новым условиям. Постановления не имеют обратной силы, если прямо не указано иное.
Если заявка не соответствует п. 64.6, отказать вам в праве заключить первичный целевой договор неправомерно — это нарушение ваших прав.
Поступающим, уже отработавшим первый договор, баллы не начисляются, если новый договор не отвечает всем требованиям постановления.
Если второй договор — это продолжение первого и полностью соответствует п. 64.6, тогда начислять баллы можно.
Если нужна помощь с подготовкой жалобы или разъяснением по вашей ситуации — пишите!

Если в договоре указана конкретная организация, то суд Вам откажет, возможно только по солосованию со стороной договора.

Смена организации для отработки целевого договора в рамках одной области возможна, но при этом необходимо учитывать несколько факторов:

Условия договора: Важно внимательно ознакомиться с условиями целевого договора, который был подписан. Обычно в таких договорах прописаны условия, при которых возможно изменение места работы или организации.

Согласие сторон: Для смены организации требуется согласие как со стороны работника, так и со стороны учебного заведения или организации, с которой был заключен целевой договор. Необходимо официально уведомить обе стороны и получить их согласие на изменение.

Новая организация: Новая организация должна соответствовать условиям договора, включая профиль деятельности и возможность предоставления рабочей позиции в соответствии с полученной специальностью.

могу и онлайн предоставить полную консультацию

Если договор о целевом обучении предусматривает обязательство пройти профессиональную переподготовку, а вы его не исполните, то, скорее всего, придется возместить понесенные заказчиком расходы. Согласно части 6 статьи 56 Закона об образовании, в случае неисполнения гражданином обязательств по договору о целевом обучении, он обязан возместить заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. Это может включать расходы на профессиональную переподготовку.

Если выплаты суточных и аренды были предусмотрены договором как меры поддержки, то в случае расторжения договора без уважительных причин, вам, вероятно, придется их возместить. Постановление Правительства Российской Федерации от 27 апреля 2024 г. N 555 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования" устанавливает, что гражданин обязан возместить заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Сам по себе перевод мужа-военнослужащего не является автоматическим основанием для освобождения от обязательств по договору о целевом обучении. Однако, если в вашем договоре о целевом обучении предусмотрены случаи расторжения, связанные с переездом по причине службы супруга, или если вы сможете договориться с заказчиком о расторжении по соглашению сторон, то последствия могут быть минимизированы. В противном случае, если вы не исполните обязательство по отработке, вам, вероятно, придется возместить расходы.

Участие в программе "Земский доктор" требует отсутствия неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении (за исключением случаев, когда укомплектованность штата медицинской организации менее 60%). Если у вас есть неисполненные обязательства по целевому договору, вы не сможете претендовать на выплату по программе "Земский доктор", пока эти обязательства не будут выполнены или урегулированы. Если вы подпишете документы для участия в программе "Земский доктор", а затем ваш муж будет переведен, и вы не сможете выполнить обязательства по целевому договору, это может создать конфликт с условиями программы "Земский доктор".

Они Обязаны предоставить отсрочку.Дело в том, что просто диплом, без ординатуры не дает Вам право работать врачом. Положение об аккредитации специалистов, утвержденное Приказом Минздрава РФ № 709н от 28.10.2022, предусматривает прохождение первичной и первичной специализированной аккредитации. Если в рассматриваемом случае работник получил только первичную аккредитацию после окончания вуза, он вправе работать по тем должностям, по которым не предусмотрено обязательное наличие постдипломного образования в ординатуре, если его образование, полученное в вузе, соответствует квалификационным требованиям.Как следует из п.3.1 профессионального стандарта «Врач-лечебник (врач-терапевт участковый)», утвержденного Приказом Минтруда РФ № 293н от 21.03.2017, если работник получил высшее образование – специалитет по специальности «Лечебное дело», завершив обучение в соответствии с федеральным образовательным стандартом высшего образования с 2017 года, он может работать в должности врача-терапевта участкового без прохождения обучения в ординатуре по какой-либо «узкой» специальности.Также, в соответствии с Приказом Минздрава РФ № 206н от 02.05.2023, утвердившим квалификационные требования к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием, гражданин, получивший высшее образование – специалитет по специальности «Лечебное дело» с 1 января 2017 года, может работать без постдипломного образования врачом приемного отделения медорганизации по специальности «Лечебное дело». Наличия у работника диплома об окончании вуза и первичной аккредитации по специальности «Лечебное дело» достаточно для работы в должности врача приемного отделения неспециализированной медорганизации или ее структурного подразделения.Кроме того, согласно положениям Единого квалификационного справочника должностей и приказа № 206н, указанный в вопросе работник при наличии первичной аккредитации может работать по специальности «Лечебное дело» в должности врача по медицинской профилактике.

Такое не исключается. Необходимо детально изучить условия договора и обратиться с соответствующим заявлением к Вашему контрагенту

Нет, не можете. Придётся исполнять договор илм возместить стоимость обучения и штраф по договору.