Полное отсутствие выплат по 'белой' зарплате в течении года.?

Добрый день. Работаю в государственном уереждении. Пару месяцев назад меня попросили помочь с регистрацией пользователей в информационной системе. Моя должность связана с It и иногда ко мне обращаются с подобными просьбами. Работа была выполнена, проверить на сколько я корректно всё сделала ни кто не удостоился. В данный момент нахожусь в отпуске и мне поступают звонки и требования выйти на работу, потому что у них там что-то не срабатывает. Что именно объяснить не могут, в тех поддержку обращаться не хотят, считают , что я должна выйти и решить эту проблему. На сколько правомерно это требования и как вести себя в подобной ситуации? Спасибо.

Беляев Игорь Дмитриевич

Официально вызвать Вас на работу могут только издав соотвествующий приказ об отзыве из отпуска.

Чижов Алексей Алексеевич

Добрый день, Оксана.
Требования выйти на работу и решать технические проблемы во время отпуска, если это не входит в ваши должностные обязанности и не оговорено трудовым договором или должностной инструкцией, не являются правомерными. Отпуск — это время отдыха, и вас не могут обязать работать в этот период без вашего согласия.
Как грамотно ответить:
Вежливо напомните, что находитесь в официальном отпуске, и согласно Трудовому кодексу РФ, в это время вы освобождены от исполнения трудовых обязанностей.
Попросите направить обращение в службу технической поддержки или к вашему непосредственному руководителю для решения возникших вопросов.
Если проблема срочная и требует вашего участия, предложите обсудить возможность дополнительной оплаты за внеплановую работу или компенсацию.
При повторных требованиях можно обратиться в отдел кадров или профсоюз с жалобой на нарушение трудовых прав.
Важно: согласно законодательству, работодатель обязан уважать ваше право на отдых и не имеет права требовать выхода на работу в отпуск без вашего согласия.
Если подобные ситуации повторяются, фиксируйте звонки и требования письменно — это поможет защитить ваши права при необходимости.
Таким образом, корректный ответ — вежливое, но твёрдое напоминание о вашем праве на отпуск и просьба решать технические вопросы через официальные каналы поддержки или руководства.

Добрый день! 2 дня назад мне сообщили на работе, что я дорабатываю декабрь и, якобы, мы переходим с ними на другой формат работы в виде аутсорсинга, т.е. я пишу заявление по собственному желанию, мне выплачивают полный оклад за декабрь + КНО. А далее по сути официальное сотрудничество с ними заканчивается и все остальное на словах, иных предложений не поступало. Про сокращение мне сообщили, что это предлагалось сотрудникам, у которых отпуск уже был отгулен, а мне это будет не выгодно т.к я получу только 2 официальных оклада (да, у нас есть часть официального оклада и серая :)). На сколько я знаю, о подобных событиях сотрудник должен быть уведомлен за 2 месяца и получить компенсацию. что делать в подобной ситуации? Учитывая ещё, что в случае выбора оплаты по сокращению мне достанется только официальная часть, которая выходит конечно же меньше.

Сафонов Валерий Дмитриевич

Добрый вечер!
Это может маскировать реальное сокращение. По ст. 81 ТК РФ, сокращение — законное основание увольнения. Вас обязаны уведомить письменно за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ). При этом полагается пособие: средний заработок за месяц плюс его сохранение до 2 месяцев на поиск работы (ст. 178 ТК РФ). Но всё по официальной части зарплаты.

Вы вправе отказаться от заявления по собственному и требовать соблюдения процедуры.
Я дал вам базовый ответ по вашей ситуации, для более точного нужны: 1. Есть ли письменное уведомление о сокращении? (Чтобы оценить законность действий работодателя.) 2. Ваш трудовой договор или переписка с ними? (Для анализа условий.)

Ваша ситуация требует более глубокого анализа и проработки ваших материалов. Я могу детально изучить её с учетом ваших материалов, однако такая консультация предоставляется на платной основе.
Ответы на мои уточняющие вопросы помогут мне дать вам более точный и полезный ответ.
Лучше пишите мне в удобные вам мессенджеры, так как на сайте я не всегда могу оперативно ответить (можете посмотреть у меня в профиле)

Добрый день! В нашей организации практикуется увольнение одним днем по соглашению сторон с компенсационной выплатой уволенному в размере двух окладов. В случае возникновения подобной ситуации имею ли я право настаивать на большей компенсационной выплате? Если да, то насколько большой эта выплата может быть? Могу ли я вообще отказаться от данного соглашения? Знаю точно что женщинам в декрете по уходу за ребёнком предлагали перейти на другой отдел с более низкой заработной платой, если они отказывались от подписания соглашения, возможно ли в этом случае отказаться и от соглашения, и от перевода в другую должность? Как вообще быть в подобных случаях и на какие статьи закона опираться, чтобы обезопасить себя? Важный момент: я не нахожусь в

декрете, у меня вообще нет детей, трудоустроена по трудовому договору на полный рабочий день, но являюсь студенткой аккоедитованного вуза (магистратура, заочная форма), всвязи с чем периодически уезжаю в оплачиваемый учебный отпуск помимо своего основного отпуска, поэтому переживаю что работодатель может захотеть заменить меня новым сотрудником

Грачёв Георгий Владимирович

Вы вправе отказаться от соглашения - оно подписывается добровольно. Размер компенсации - предмет переговоров, законом не ограничен.

Здравствуйте!
Работаю методистом в учреждении дополнительного образования. С сентября месяца руководитель вынудил взять дополнительную нагрузку и написать заявление на внутреннее совмещение (в качестве педагога доп. образования). Я не соглашалась, однако руководитель настоял, утверждая, что иначе мне просто нечего делать в учреждении (хотя объём работы по основной должности колоссальный). Далее неоднократно пыталась официально отказаться от внутреннего совмещения, но руководитель продолжает утверждать, что это никак невозможно. Кроме того, требует участия в конкурсах, с непременно высокими результатами, а если не будет результатов или отказаться от участия – грозят административным взысканием или вовсе увольнением. Правомерны ли такие действия руководства и как себя защитить в подобной ситуации?

Дунаев Александр Владимирович

Согласно ст. 60.2 ТК РФ, работнику может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) при условии письменного согласия работника. Срок, содержание и объём дополнительной работы устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. За выполнение такой работы полагается дополнительная оплата, размер которой определяется соглашением сторон.

Если вы не давали письменного согласия на внутреннее совмещение (например, в виде дополнительного соглашения к трудовому договору), требование выполнять обязанности педагога дополнительного образования является нарушением закона. Принуждение к работе, не предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией, запрещено (ст. 4 ТК РФ).

Участие в конкурсах не является стандартной обязанностью методиста, если это не предусмотрено вашей должностной инструкцией или трудовым договором. В типовых должностных инструкциях методистов учреждений дополнительного образования обычно перечислены такие обязанности, как разработка методических материалов, анализ занятий педагогов, организация мониторинга качества образования и т. П., но не активное участие в конкурсах с требованием высоких результатов.

Если в вашей должностной инструкции или трудовом договоре нет прямого указания на обязанность участвовать в конкурсах, требование делать это, а тем более угроза административного взыскания или увольнения за отказ — нарушение ваших прав. Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Таскаева Юлия Анатольевна

Здравствуйте. Вы сами написали согласие на внутреннее совмещение. Можете отказаться, подать заявление, направить его почтой. Остальное все на словах.

Здравствуйте! Прошу проконсультировать в рамках трудового права.

В компании (назовем ее "С"), в которой я работаю проводят некую "оптимизацию". Почитав статьи юридического толка и разные ситуации людей, появилось понимание, что на деле это - сокращение штата. Вчера предупредили, что под него попала я, никаких выплат не обещают, так как нет денег, но, возможно получу премию от руководителя. Также завтра позвали на созвон с HR, обсудить "как мне было с компанией" - это экзит-интервью. И сегодня пришел документ "Соглашение о расторжении трудового договора", в котором говорится, что "Стороны пришли к взаимному соглашению о прекращении указанного трудового договора по соглашению сторон и не имеют друг к другу взаимных претензий", а также указана компенсация в виде зп и премии к ней, указывающей на однозначное отсутствие каких-либо выплат, которые предусматривает ТК или что мы что-то обсуждали с ними четко и в цифрах.

Скажите, пожалуйста, как и чем можно обезопасить себя при разговоре, на который пригласила завтра HR? Как поступать в подобной ситуации? Исходя из чужого опыта, моя цель ,как я понимаю - корректно пройти процедуру и получить положенные по закону выплаты/компенсации (либо договориться на адекватную компенсацию по соглашению сторон, если это выгоднее и безопаснее).

Работа удаленная, сама компания находится в России, я тоже. Оформлена по ТК РФ. Отработала 6 месяцев, испытательный срок пройден.

Таршиков Алексей Николаевич

Если вас условия соглашения по расторжению трудового договора не устраивают, то Вы имеете право отказаться от него.

При сокращении штата по инициативе работодателя сотруднику положены определённые выплаты. Они включают зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие и, в некоторых случаях, компенсацию за безработицу.

Довгань Денис Александрович

Компания хочет сэкономить на процедуре официального сокращения и пытается закрыть вопрос через «Соглашение сторон» (ст. 78 ТК РФ). Главное, что вам нужно понимать: подписание такого соглашения — это ваше право, а не обязанность. Как только вы поставите подпись, вы добровольно откажетесь от всех гарантий, которые дает закон при сокращении.

Получаю заработную плату на карту Сбербанк, в прошлом месяце спросили , кто хочет получать з/п на карту Газпромбанк (кто хотел, тот перевелся на другую карту). Нас 8 человек теперь заставляют получить карту Газпром. Говорят, что если откажемся, то будем приезжать в городской главный офис и там в кассе получать зарплату, или будут задерживать т.к. бухгалтерии проблематично разпределять з/п по разным банкам. Законно ли это?

Дацкевич Константин Евгеньевич

Работник вправе потребовать от компании перечислять зарплату на любую карточку, на какую пожелает, – не только на дебетовую, но и на кредитную. И компания отказать не вправе. 136 ТК рф

Епишкин Максим Сергеевич

Данные действия со стороны работодателя незаконны и в случае их реализации работодателя могут привлечь к ответственности:

1. УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
2. КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

ст.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Ищу юриста по экономическим преступлениям.
кейс следующий :
Около 3х лет назад, как представитель архитектурной студии работал как подрядчик у компании A , для выполнения проекта офиса компании Б, в качестве менеджера проекта, проектирование, согласование, авторский надзор в процессе реализации. Для полноценного представительства мне по срочному трудовому договору на месяц оформили должность.
Я свою работу по проекту выполнил, компания А в свою очередь облажалась и потеряла клиента - компанию Б.
На этом вроде бы все и закончилось.
Проходит три года
Мне пишет вотсап некий бух компании А и просит военник для дооформления.
Удивился, стал копать простыми госуслугами инфу о себе
и я выясняю что в период нашего сотрудничества с компанией А я начал получать зарплату, полтора года кто то за меня получал зарплату, компания А исправно платила налоги.
Каким то образом на меня открыли счет в банке, исправно туда выплачивались приличные суммы.
Интересует следующие :
Я знаю что это делал лично директор компании А. Как я могу обезопасить себя от возможного мошенничества ( если счет в банке на меня открыли и два года исправно платили зарплату под 300к/мес, можно ведь теперь и кредит приличный взять)
Второе - как то с этого надо извлечь реальную выгоду для себя, если люди такие идиоты.
Ваше предложение как это разрулить ?
По состоянию на 23й год я все еще числился в этой компании.

Киреев Артур Равильевич

сказочный долбаёб))

Маслов Александр Анатольевич

так написал же уже что сделать можно! Александр! Для начала получить свою зарплату!

Работаю официально по трудовому договору. Подскажите, можно ли получать зарплату наличными? Или хотя бы премиальную часть. Существует ли такой закон? Если имеется такой закон, можно ли при отказе подать заявление в суд на компанию.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Такого закона не существует, оснований для обращения в суд нет. Если получение наличных денег связано со взысканиями тогда это не поможет. При официальном трудоустройстве всё сведения подаются с налоговую, сфр. Разбираться нужно с обязательствами не со способом расчёта.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста могу ли получать зарплату на карту например отца или сестры?
Если да до что боя этого нужно?
При трудоустройстве я указал реквизиты своего счета в банке, там я указал из своего только расчетный счет.
Я могу таким же образом указать рсчет своего отца например?

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Вы можете представить р/с только свой. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Владимиров Вячеслав Викторович

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность перечисления заработной платы работника третьим лицам, в том числе родственникам, если имеется необходимость. Такое право работника закреплено в ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации и дает основание по письменному согласию сторон осуществлять переводы денежных средств работника на любые реквизиты, которые им будут указаны.

Работаю в ОАО "РЖД" после обучения по целевому направлению. Являюсь молодым специалистом.
В соответствии с заключенным договором о целевом обучении и Положением о молодом специалисте ОАО «РЖД» (Распоряжение ОАО «РЖД» от 18.07.2017 № 1397р), организация обязана обеспечить трудоустройство в соответствии с полученной квалификацией.
При трудоустройстве мне предоставили рабочую должность. В договоре и в Положении о молодом специалисте (19.а) имеется пункт, в соответствии с которым допускается трудоустройство на рабочую должность на срок не более 12 месяцев.
Прошло уже более 12 месяцев с момента моего трудоустройства в организацию. Я выполняю работу инженера-технолога на рабочей должности. Моя организация подчиняется центральной дирекции в Москве. ЦЕнтральная дирекция не собирается вводить в штат моей организации инженера или технолога.
Я хочу продолжать работать именно в этой организации, но получать зарплату соответствующую выполняемой мной работе.
Что я могу сделать в этом случае?

Байдак Зоя Михайловна

Требовать от работодателя исполнения обязательств по договору.

Пилипенко Игорь Александрович

Пройти аттестацию на квалификацию инженера технолога. По результатам организация будет обязана присвоить квалификацию и перезаключить трудовой договор.

Здравствуйте. Согласно трудовому кодексу, во время командировки за сотрудником сохраняется средняя заработная плата. Средний заработок исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Сотрудник постоянно находится в командировках. В прошлом месяце было повышение оклада на 50%. Но сотрудник фактически продолжает получать зарплату как до повышения оклада, т. к. находится в командировке и получает средний заработок за прошлый год, т. е. до повышения оклада. Таким образом, если командировки постоянны, то зарплата так и останется на одном уровне и повышения оклада сотрудник никогда не увидит. Вопрос в следующем: каким образом повысится зарплата в таком случае? Если вообще повысится.

Бакчеева Лариса Ивановна

Если в организации в течение года повышали оклады, то средний заработок, сохраняемый на период отпуска или командировки, которые состоялись в этом же году, но до повышения окладов, нужно пересчитать с учётом коэффициента повышения.Коэффициент рассчитывается путём деления оклада, установленного в месяце последнего повышения, на оклады, установленные в каждом из месяцев расчётного периода. Порядок расчёта и индексации среднего заработка описан в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Колоколов Евгений Константинович

Зарплата повысится только через год после повышения оклада, если сотрудник постоянно в командировках.
Весь этот год он получает рассчитанный “средний” исходя из “старых” выплат.
Это установленная законодательно практика и спорить с ней бессмысленно.

Законно ли получать зарплату близкого человека себе на карту

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, да, если работодатель не против и вы напишите соответствующее согласие.

Добрый день! Работаем по производственному календарю официально, 40 часовая рабочая неделя. С октября месяца руководитель заявил, что теперь из нормы часов по производственному календарю будет вычтено все время обедов. И каждому из нас надо набрать еще 23 часа (смены выбираем сами). То есть по факту нам в октябре надо взять 184+23 часа. Это правомерно? До этого все время работали норму по производству календарю. Про обеды никогда никто не говорил, что обеденное время не входит в эту норму часов, т.е. сейчас нам надо отработать на 20 часов больше, а получать зарплату только за 184 часа по нормам календаря?

Сабанин Евгений Николаевич

Производственный календарь уже учитывает, что обеденные перерывы не входят в рабочее время. Дополнительные 23 часа «за просто так» Вы отрабатывать не обязаны. Если работодатель настаивает — он должен оформить это как сверхурочную работу и оплатить в повышенном размере.

Если имеются какие-то вопросы, обращайтесь по указанным в профиле контактам

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Неправомерно: работодатель не может в одностороннем порядке увеличить норму рабочего времени без изменения трудового договора или режима рабочего времени и без вашей письменной согласия. Обеденный перерыв обычно не является рабочим временем, но если ранее он входил в ваш график и оплачивался — это его обязанность. Дополнительные часы — это переработка, за которую положена оплата или отдых. Потребуйте письменное разъяснение и изменение договора; при отказе — жалоба в Государственную инспекцию труда и консультация юриста.

Мне ООО отправило аванс в размере 5 тысяч. Я работаю три дня лишь, но без какого-либо договора, только расписка куда получать зарплату. Теперь с меня просят вернуть сумму аванса и отработать билет на поезд но говорили это не вычетается с зп а за счет ООО. Как быть?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Вернуть аванс можно, если нет официального договора, регулирующего условия его возврата. Если вы получили аванс без официального оформления, вы можете вернуть его добровольно. В случае отказа обращайтесь в суд с требованием о возврате неосновательного обогащения (ст. 1102 ГК РФ). Сбор доказательств (расписка, переводы) облегчит процесс. ​​​​