-
Вопрос № 00211720
Добрый день. Подскажите пожалуйста, по ранее запланированному ежегодному графику отпусков, который осуществлялся в октябре 2025 г,отпуск был запланирован с 1.08-24.08 в тот момент я являлась мамой троих несовершеннолетних детей. На данный момент, детям в июне 2026двоим исполнилось 18 лет, они учатся очно в колледже, а младшей дочери 9 лет. Так получилось, что в этот момент я забеременела и мой декрет начнется в 30 недель 5.10.
Работодатель, не пускает меня вотпуск, тк много сотрудников болеют,
кто то тоже в отпуске,. Подскажите пожалуйста, как быть , что делать, неужели я действительно не смогу уйти в отпуск
Вы абсолютно точно сможете уйти в отпуск, и работодатель не имеет права вам отказать. Проблемы с кадрами, болезни коллег и высокая нагрузка — это внутренние риски компании, которые по закону не могут ограничивать ваши трудовые права.
В соответствии с ч. 2 Ст. 123 ТК РФ, утвержденный в октябре график отпусков является строго обязательным как для сотрудника, так и для работодателя. Изменить даты в одностороннем порядке из-за «производственной необходимости» (нехватки людей) начальник не имеет права — только с вашего письменного согласия. Раз отпуск стоит с 1 по 24 августа, вас обязаны отпустить.
Даже если забыть про график, согласно статье 260 ТК РФ, беременная женщина имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам (декретом). Это право абсолютное, оно не зависит от стажа работы в компании или графиков других сотрудников.
(Примечание: льгота многодетных по ст. 262.2 ТК РФ в вашем случае уже не действует, так как двум детям исполнилось 18 лет, но вашего статуса беременной более чем достаточно).
Напишите стандартное заявление на отпуск с 1 по 24 августа. Сделайте это заблаговременно, так как работодатель обязан выплатить отпускные минимум за 3 дня до начала отдыха (ч. 9 Ст. 136 ТК РФ).
Передайте его в отдел кадров или секретариат в двух экземплярах. На вашем экземпляре принимающий сотрудник должен поставить дату, подпись, входящий номер и штамп. Если заявление отказываются принимать, отправьте его Почтой России заказным письмом с описью вложения на юридический адрес компании.
В устной или письменной форме вежливо сообщите, что вы идете в отпуск строго по закону и по графику. Объясните, что отказ повлечет за собой крупные штрафы для компании от Трудовой инспекции (до 50 000 рублей по ст. 5.27 КоАП РФ).
