Как вернуть зарплату?

Ситуация и правовая оценка:
Ваша проблема — невыплата заработной платы более полугода и отсутствие связи с работодателем — является грубым нарушением трудового законодательства. По Трудовому кодексу РФ работодатель обязан выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ), а задержка выплаты более 15 дней даёт работнику право приостановить работу (ст. 142 ТК РФ).

Применимые нормы:
Основные нормы — ст. 21, 22, 136, 140, 142, 236 Трудового кодекса РФ. Также применимы положения об ответственности за невыплату зарплаты (ст. 5.27 КоАП РФ и ст. 145.1 УК РФ — если задержка носит злонамеренный характер).

Риски, сроки, нюансы:
— Работодатель обязан выплатить не только задолженность по зарплате, но и компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ).
— Срок обращения в суд по трудовым спорам — 1 год с момента, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении (ст. 392 ТК РФ).
— Если организация фактически прекратила деятельность (банкротство, ликвидация), порядок взыскания может быть сложнее.
— Если вы продолжаете числиться в штате, трудовой договор не расторгнут, даже если фактически не работаете.

Пошаговые действия:
1. Подготовьте письменную претензию (требование) работодателю о выплате задолженности по зарплате и компенсации. Отправьте её заказным письмом с уведомлением по юридическому адресу работодателя.
2. Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (можно онлайн через "Онлайнинспекция.рф") и прокуратуру по месту нахождения работодателя.
3. Если реакции нет, подайте исковое заявление в суд о взыскании задолженности по зарплате и компенсации. Госпошлина по таким делам не взимается.
4. Если вам нужно уволиться и получить трудовую книжку, в иске укажите требование о расторжении трудового договора и выдаче документов.
5. Соберите все доказательства: трудовой договор, приказы, переписку, расчетные листки, выписки из банка, свидетельские показания.

Что нужно уточнить:
— Оформлены ли вы официально (есть ли трудовой договор, приказ о приёме)?
— Есть ли у вас контакты бухгалтерии или руководства?
— Знаете ли вы, функционирует ли организация (не банкрот, не ликвидирована)?
— Получали ли вы ранее какие-либо выплаты, и за какой период есть задолженность?

Для выбора оптимальной тактики и подготовки документов рекомендую проконсультироваться с юристом по трудовым спорам.