-
Вопрос № 00209955
Насколько реально выиграть суд и стоит ли в него обращаться, если:
Работала в стоматологии в одним из филиалов, его решили закрыть и предупредили об этом за 2 недели до закрытия. Важное уточнение, закрывается не организация а конкретно наш филиал и люди остаются без работы.
Сначала предложили переход в другой филиал - мы согласились. После сказали что закрывают 2 филиала - наш и в который хотели переводить.
Сказали писать по собственному, но я отказалась и попросила расторгнуть договор с выплатой компенсации 2 оклада + отпускные, на что мне ответил руководитель угрозами по типу «мы сократим тебе рабочие смены, лишим премии и ты получишь минимальные выплаты и испортим репутацию, рекомендовать никуда не будем»
Я на стресс и эмоциях написала заявление по собственному, так как не знала что мне делать.
Весь разговор записан на диктофон и есть доказательства, что меня принудили к этому действию. Также в разговоре звучали фразы «всем похер на закон, это не так работает.»
Также есть доказательства того, что 1)ежемесячно нам задерживали зарплату от 5 дней до 14
2)угрожали перевести на минимальную ставку труда если не придем на какое-то обучение в свой законный выходной
При ликвидации организации важно своевременно заявить свои требования, чтобы получить положенные выплаты. Вот основные шаги:
Прежде всего, уточните, начата ли уже процедура ликвидации. Обычно это публикуется в официальных источниках, например, в «Вестнике государственной регистрации». Если ликвидация началась, следите за сроками подачи требований — они ограничены.
Далее, подготовьте и подайте заявление о включении ваших требований в реестр кредиторов. Укажите сумму долга и приложите подтверждающие документы (договоры, акты, судебные решения и т. Д.). Это можно сделать через ликвидационную комиссию или напрямую в арбитражный суд, если процесс уже там.
После рассмотрения ваших требований, если они подтвердятся, вы будете включены в очередь кредиторов. Выплаты производятся в порядке очередности, установленной законом. Учтите, что в первую очередь выплачиваются зарплаты и возмещение вреда, а затем уже другие обязательства.
При необходимости доступна бесплатная экспресс-консультация 10 минут.
Перспективы судебной защиты высокие: аудиозапись с угрозами - прямое доказательство вынужденности заявления, что влечёт его недействительность. Задержки зарплаты и угрозы по условиям труда усиливают позицию по трудовым нарушениям. Заявление по собственному желанию было подано Вами или работодатель самостоятельно инициировал его оформление и давил на подписание в тот же день? Работодатель в подобных делах применяет типовую связку: оспаривает допустимость аудиозаписи как доказательства и заявляет о добровольности увольнения через показания лояльных свидетелей. Без заблаговременно подготовленного контраргумента - процессуального обоснования допустимости записи и параллельных доказательств системного давления - эта связка в большинстве случаев сдвигает чашу весов в пользу работодателя ещё на стадии предварительного заседания. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Здравствуйте. Шансы на спор есть, особенно если на записи слышно давление и угрозы. Увольнение "по собственному" законно только при добровольном заявлении: п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2. При закрытии филиала, а не всей организации, обычно должна быть процедура сокращения с предупреждением за 2 месяца и выплатами. Задержки зарплаты дополнительно подтверждают нарушения работодателя по ст. 236 ТК РФ. Здесь важна точная оценка записи и документов.
Здравствуйте. Выиграть суд и вернуть положенные деньги абсолютно реально.Поскольку у вас есть аудиозапись разговора с угрозами руководителя, ваши шансы в суде очень высоки. Но есть определенные нюансы, важно понимать все детали, чтобы вам помочь.
Здравствуйте. Обращайтесь с иском с суд. Выиграть суд и вернуть положенные деньги реально.Поскольку у Вас есть аудиозапись разговора с угрозами руководителя, Ваши шансы в суде увеличиваются.
