Как не платить работодателю за униформу?

Добрый вечер. Необходимо подать соответствующие заявление о начислении вам данной надбавки на имя руководителя предприятия с приложением подтверждающего документа. На основании заявления издаётся приказ. И надбавка должна быть выражена с момента принятия на работу.

должны

Здравствуйте.

Работник обязан взять больничный лист если устроен официально по ТК РФ. Если же вы устроены неофициально, без трудового договора, то нормы ТК РФ не применяются. Отрабатывать вы не обязаны. Поэтому, чтобы получить причитающиеся деньги если работодатель откажется, нужно обращаться в суд.

Добрый день, увольнение без отработки возможно только в случае согласия работодателя статья 80 ТК РФ то есть по соглашению сторон.

Поскольку вы предупредили работодателя о том что вы не выйдете это будет являться основанием, об уведомлении работодателя, но можете написать объяснительную по причине своего отсутствия на рабочем месте либо заявление без содержание. Поскольку фактически за месяц вы работали у вас могут вычесть только дни которые вы реально отсутствовали на рабочем месте.

Если вам полностью не выплатят заработную плату то можете обратится в трудовую инспекцию. Поскольку вы работаете неофициально то в соответствии со статьей 16 ТК РФ работодатель обязан с вами заключить трудовой договор, который подтверждает возникновение трудовых отношений. В этой же статье Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Тут могут быть проблемы у работодателя почему с вами не заключен трудовой договор в письменной форме.

Уволить вас по статьей сразу не смогут, так как там большой пакет документов - это объяснительные, акты о прогуле, с которыми вы должны ознакамливаться.

не положены, вы официально не трудоустроены. Вы можете с работодателя истребовать и наложить штраф

Здравствуйте, у Вас очень не простой вопрос. Обратитесь к профессиональному юристу.

Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у х иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

То есть сам траф будет платить работоддатель.

Здравствуйте.

Подавайте жалобу в прокуратуру. Есть и ст.5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте.

Сидеть ждать или работать за 0 смысла нет, взыскивайте в судебном порядке, чем быстрее, тем лучше. Можете коллективно.

Добрый вечер! В соответствии с законодательством РФ, молодым специалистам, устроившимся на работу в государственные учреждения, действительно предусмотрены различные льготы и надбавки, включая дополнительные выплаты для привлечения и поддержки. Если ваша работа в ДТСЗН была вашей первой официальной занятостью, вы имеете право на такую надбавку, если она указана в трудовом договоре или в локальных нормативных актах учреждения. Рекомендуется обратиться к своему непосредственному руководителю или в отдел кадров для уточнения информации о выплатах, а также изучить свой трудовой договор. Подробно готов ответить на ваши вопросы.

Компенсация не подлежит выплате, если студент не завершил обучение по одной из следующих причин: 1. Студент является единственным родителем трех и более детей. 2. Студент ухаживает за ребенком с инвалидностью, родителем или супругом с инвалидностью первой группы, и был отчислен, поскольку очное или очно-заочное обучение проходило не по месту его жительства. 3. Супруг студента является военнослужащим (не срочной службы), и его место службы не совпадает с местом очного или очно-заочного обучения студента. 4. Студент получил инвалидность первой или второй группы.

Здравствуйте.

Если медицинское заключение будет однозначно подтверждать невозможность исполнения договора с вашей стороны.

Добрый день, рекомендую обратиться к посреднику для урегулирования конфликта, так как последствия для Вас тоже не самые лучшие.

Здравствуйте.

С самозанятыми заключается договор оказания услуг, выполнения работе, по которому выплачивается вознаграждение, не зарплата. Если намеренно не подписывают акты выполненных работ, при фактическом их выполнении вы вправе направить досудебную претензию в адрес заказчика с требованием о выплате вознаграждения. Если требования не будут удовлетворены, направляется исковое заявление в суд. Трудовая не рассматривает такие жалобы. При наличие признаков правоотношений трудовыми такие обстоятельства устанавливаются в судебном порядке.

Здравствуйте!

Вы можете оформить **отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет**, даже если ребёнку уже исполнилось 2 года. Это право гарантировано статьёй 256 Трудового кодекса РФ. Однако важно учитывать следующие моменты:

---

### 1. **Пособие до 1.5 лет**:
- Для получения пособия требуется **страховой стаж** (официальная работа с отчислениями в ФСС).
- Так как вы устроились на работу в августе 2024 и до этого не работали, стаж для расчёта пособия может быть недостаточным.
- Если на момент оформления отпуска вы проработали **менее 6 месяцев**, пособие рассчитывается исходя из **МРОТ** (на 2024 год — 19 242 рубля).
- **Размер выплаты**: 40% от МРОТ, то есть ≈ 7 697 рублей в месяц.

**Важно!** Пособие выплачивается только до достижения ребёнком **1.5 лет**. Если ребёнку уже 2 года, вы не сможете получить эти выплаты задним числом.

---

### 2. **Компенсация до 3 лет**:
- После 1.5 лет работодатель обязан сохранить за вами место работы и предоставить отпуск до 3 лет, но **выплаты будут символическими** (≈50 рублей ежемесячно, ст. 256 ТК РФ).

---

### 3. **Как оформить отпуск**:
1. Напишите **заявление на отпуск по уходу за ребёнком** до 3 лет.
2. Приложите копию свидетельства о рождении ребёнка.
3. Работодатель обязан подписать приказ о предоставлении отпуска.

---

### 4. **Дополнительные нюансы**:
- Если вы хотите получать повышенные выплаты, можно рассмотреть **пособие как малоимущая семья** или другие региональные меры поддержки (в Свердловской области действуют дополнительные программы).
- На время отпуска за вами сохраняется рабочее место, и вы можете выйти на работу в любой момент.

---

**Итог**: Да, уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет вы можете, но основное пособие (до 1.5 лет) вам, скорее всего, не положено из-за недостаточного стажа. Выплаты после 1.5 лет составят ≈50 рублей в месяц.

Вы же понимаете, что таким образом работодатели уменьшают свою налоговую нагрузку. А государство ничего не делает, чтобы разорвать эту порочную практиу. Поэтому работник зависит от желания работодателя. Конечно, такая практика противоречит ТК РФ. И вы вправе обратиться в суд.

Добрый день. Необходимо изучить договор. Только после этого можно делать выводы. Естественно на платной основе. Если нужна квалифицированная юридическая помощь, то мои контакты в профиле.