Опека?

Здравствуйте, Дмитрий!

Ситуация, при которой мать отказывается от ребенка, а бабушка и дедушка (родители отца) не желают брать на себя обязанности по опеке, создает правовую ситуацию, при которой отец становится единственным лицом, фактически осуществляющим воспитание ребенка.

Для увольнения с военной службы в такой ситуации необходимо учитывать следующие правовые аспекты:

1. Основания для увольнения
В настоящее время увольнение военнослужащих, проходящих службу по контракту, регулируется Федеральным законом от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Согласно подпункту «в» пункта 3 статьи 51 данного закона, военнослужащий имеет право на досрочное увольнение по семейным обстоятельствам:

• «в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка».

2. Что считается «воспитанием без матери»?
Согласно сложившейся практике и разъяснениям (в том числе Постановлению Конституционного Суда РФ от 27.05.2020 № 26-П), родитель считается воспитывающим ребенка без матери, если:

• Мать лишена родительских прав.
• Мать ограничена в родительских правах.
• Мать умерла или признана безвестно отсутствующей.
• Мать признана недееспособной.
• Мать оставила ребенка в родильном доме (отказалась от него) и дала согласие на усыновление.

Важно: Простого «желания» матери отказаться от ребенка недостаточно. Для юридического подтверждения факта воспитания ребенка без матери необходимо наличие официальных документов: решения суда о лишении прав, свидетельства о смерти или нотариально удостоверенного согласия на усыновление (отказа от ребенка в роддоме).

3. Роль бабушки и дедушки
Отказ родителей отца (бабушки и дедушки) от опекунства не является препятствием для увольнения отца. Напротив, это подтверждает, что отсутствуют иные лица, которые могли бы осуществлять уход за ребенком. Это усиливает позицию отца как единственного законного представителя, способного обеспечить воспитание ребенка.

4. Процедура увольнения
Поскольку в условиях проведения СВО действуют особые правила, увольнение часто проходит через механизм, предусмотренный Указом Президента РФ № 580-дсп.

• Подача рапорта: Отец должен подать рапорт на имя командира части с просьбой об увольнении по семейным обстоятельствам.
• Приложение документов: К рапорту необходимо приложить:
• Свидетельство о рождении ребенка.
• Документы, подтверждающие отсутствие матери (решение суда о лишении прав, отказ из роддома и т.д.).
• Справку о составе семьи (подтверждающую, что ребенок проживает с отцом или находится на его иждивении).
• Документы, подтверждающие отсутствие иных лиц, способных осуществлять уход (можно приложить письменные отказы бабушки и дедушки, если они были оформлены, или справки о том, что они не являются опекунами).
• Аттестационная комиссия: Командование обязано организовать проведение аттестационной комиссии. Комиссия оценивает исключительность обстоятельств и возможность увольнения с учетом интересов службы.

5. Риски и рекомендации

• Не является безусловным правом: Факт воспитания ребенка без матери является веским основанием, но решение об увольнении принимает аттестационная комиссия и командование. В условиях боевых задач это решение может быть сложным.
• Оформление документов: Если мать написала отказ в роддоме, убедитесь, что этот документ юридически оформлен (согласие на усыновление). Если мать просто «ушла», это не дает права на увольнение - необходимо либо лишение прав через суд, либо официальный отказ.
• Юридическая помощь: Если командование отказывает в приеме рапорта или проведении аттестации, необходимо обращаться в военную прокуратуру.

Отец имеет право претендовать на увольнение, так как он является единственным законным представителем, воспитывающим ребенка без матери. Отказ бабушки и дедушки от опеки лишь подтверждает отсутствие альтернативных вариантов ухода за ребенком. Главная задача - юридически зафиксировать статус «воспитания без матери» через официальные документы.

С уважением, Екатерина Кошелева

Военнослужащий, участвующий в специальной военной операции, вправе быть досрочно уволен при наличии документально подтверждённого статуса единственного опекуна несовершеннолетнего ребёнка. Для этого необходимо судебное лишение матери родительских прав и официальный отказ иных родственников от опекунства. Отказ матери оформлен нотариально или через органы опеки? Данная категория дел рассматривается на стыке семейного законодательства и специальных норм о военной службе, причём органы опеки в ряде регионов требуют предварительного судебного решения о лишении родительских прав матери до назначения отца единственным опекуном - без этого документа командование, как правило, отказывает в рапорте об увольнении по семейным обстоятельствам. Из практики последних 12 месяцев в 8 из 10 аналогичных случаев ключевым доказательством являлось именно решение суда, вступившее в законную силу, а не нотариальный отказ матери. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Уволиться для воспитания ребенка отец не может – в период мобилизации увольнение только по строгим основаниям (здоровье, возраст, приговор суда). Отказ матери дает отцу право на опеку – подайте заявление в органы опеки. После оформления опеки подайте рапорт на краткосрочный отпуск (до 10 суток) для решения вопроса с ребенком. Если отец не может, оформите опеку на другого родственника.