Увольнение при испытательном сроке?

В вашей ситуации работник находится на испытательном сроке, который по договору составляет 3 месяца. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся на испытательном сроке, вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме за 3 дня до увольнения, а не за 2 недели, как это предусмотрено для общего случая (статья 80 ТК РФ).

Работодатель не вправе требовать отработку 2 недели в вашем случае. После подачи письменного заявления об увольнении по собственному желанию во время испытательного срока, вы обязаны отработать только 3 календарных дня с момента получения работодателем заявления.

Важные нюансы:
- Срок предупреждения — 3 дня, не 2 недели.
- Отсчёт начинается со следующего дня после получения работодателем заявления.
- Если работодатель задерживает оформление увольнения или требует отработать дольше, это нарушение закона.

Пошагово:
1. Убедитесь, что заявление об увольнении зарегистрировано в отделе кадров (желательно иметь отметку о приёме или копию с входящим номером).
2. Отработайте 3 календарных дня после подачи заявления.
3. В последний день работы получите трудовую книжку и окончательный расчёт.
4. Если работодатель требует отработать 2 недели, сослаться на ч. 4 ст. 71 ТК РФ. При нарушении — обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Если есть нюансы (например, заявление было отправлено по электронной почте или через почту России), порядок исчисления сроков может зависеть от способа уведомления работодателя.

Для точной оценки всех деталей вашей ситуации рекомендую проконсультироваться с юристом.