Куда сообщать о лёгком несчастном случае на производстве?

Здравствуйте! 2 месяца назад подписала бумагу о моем сокращении. За неделю до сокращения мне сказали, что меня планируют уволить по собственному желанию и в дальнейшем планируют нанять на работу снова, но на другой юр. адрес и по договору ГПХ. Я работать с данной фирмой больше не хочу и увольняться по собственному не собираюсь. Как я могу узнать: подал ли работодатель извещение о моем сокращении в службу занятости или нет? Компания неприятная, на мой прямой вопрос могут ответить "нет" и все-таки уволить по собственному желанию. Как поступить в данному случае, чтобы уволили по сокращению и выплатили всю ЗП и выходное пособие?

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Добрый день, Дарья Владимировна! Вы уже подписали бумагу о своем сокращении и получили уведомление от работодателя, что будете уволены в связи с сокращением численности сотрудников. Отдельно писать заявление о собственном уходе в таком случае не нужно, ведь не Вы инициатор разрыва трудовых правоотношений. Что касается информации об уведомлении центра занятости в связи с Вашим сокращением, советую обратиться напрямую в службу занятости по месту Вашего жительства.

Что касается выплаты зарплаты и выходного пособия, у работодателя нет другого выбора, как произвести полный расчет с Вами. В противном случае у Вас руки будут развязаны, и Вы сможете привлечь работодателя как к административной ответственности, так и материальной.

С уважением, Дмитрий.

Лагодич Евгений Владимирович

Поступить Вам нужно просто.

Просто не подписывать заявление по собственному желанию и всё

Добрый день!
Заказала Извещение о состоянии пенсионного счёта в ПФР. В нем есть отдельный период в 1 месяц с огромной суммой, которую я не получала. В справке 2-НДФЛ этой суммы нет. Могу я потребовать и получить эту сумму?

Лескина Янина Сергеевна

Для начала в ПФР нужно уточнить что это за сумма и откуда поступила, чтобы четко понимать что это

Симчишин Владимир Сергеевич

Здравствуйте!

Вы можете потребовать всё, что угодно, но не всегда сможете это получить. Прежде всего, вам нужно понять, что это за сумма. Для этого вы можете её потребовать, и вам, вероятно, объяснят, что это.

Желаю вам успехов в разрешении вашего вопроса! Чтобы более подробно ответить на Ваш вопрос, необходимо изучить имеющиеся у вас документы и, возможно, задать дополнительные вопросы. Если вам нужна консультация по этому вопросу, вы можете связаться со мной.

Как оформить документы за прогулы? Сотрудник 4 дня не выходил на работу, без объяснений, затем взял больничный. Акты составлялись, требование о даче пояснений отправлено по почте, но почтальон в руки не вручил, а оставил вероятно извещение в почтовом ящике. В табеле ставим невыясненные обстоятельства. Больничный заканчивается 25.03. Как правильно соблюсти процедуру увольнения? Можно ли уволить по собственному желанию и как быть с табелем?

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

По ст.81 ТК РФ можно и прогул применить. Нужно объяснение.

Сопин Юрий Николаевич

Ждите выхода на работу и потом нужно решать вопрос с причиной увольнения.

Я устроился на работу по трудовому договору, отработал два месяца без зарплаты, затем написал директору извещение об приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы и с выплатой мне компенсации заместитель директора подписал, прошел один месяц после извещения они отдали зарплату за 1 месяц и требуют чтобы я подал заявление на расчёт, или уволят меня по 33 ст как мне поступить?

Кузнецов Владимир Александрович

Уволят по 33 легко. Вы сами виноваты. Нужно было к юристам обращаться. Хотя и сейчас не поздно... Мои контакты в профиле.

День добрый

Если я не подписываю согласие на перевод, в таком случае мне положены выплаты в размере оклада в связи с сокращением? Мою организацию сокращают с переводом в другую. Пока что на подпись давали только извещение о сокращении. Как я поняла, согласие на перевод должно быть отдельным документом. Если я хочу компенсацию за сокращение, мне не стоит подписывать согласие на трудоустройство в другую организацию?

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, не подписывайте, если хотите сокращения.

Арахова Диана Алексеевна

Если вы не подписываете согласие на перевод в другую организацию, вы имеете право на получение выплат в связи с сокращением. Согласие на перевод действительно должно быть оформлено отдельным документом. Если вы хотите получить компенсацию за сокращение, не подписывайте согласие на перевод.

Здравствуйте. У меня на работе произошло сокращение штата. Я пенсионер инвалид 3 группы и мать одиночка. Дочери 17 лет учится в колледже. Полностью содержу дочь. Извещение о сокращении вручили 19 февраля последний день работы 10 марта. Предложили место продавцом в магазине но по состоянию здоровья я не смогу работать на данной должности. Я работаю сторожем. Скажите имеют ли право меня сократить и как должен пройти процесс сокращения? Спасибо.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, сократить могут даже пенсионера и инвалида, если сокращают именно должность. Но обязаны письменно предупредить за 2 месяца, предложить все подходящие вакансии по здоровью, выплатить выходное пособие и сохранить средний заработок на время поиска работы. Если предложенная работа вам противопоказана, попросите медзаключение и пишите отказ. Если срок меньше 2 месяцев или вакансий не предлагали — жалуйтесь в трудовую инспекцию или суд.

Проблема такая
Я была на больничном,его закрыли,сфр одобрил сумму деньги не поступили.Я в ходе выяснения узнаю что работодатель (бухгалтер) подала сведения старые (по девичьей фамилией и реквизитам со старой фамилией.
Вчера деньги банк вернул в сфр мне пришло на госуслуги уведомление.
В сфр сказали чтоб я работодателю сообщила о том что им нужно ответить будет на какое то извещение и внести данные новые,работодатель меня игнорирует,номера бухгалтерии нет и не дают
Приносила я документы (св о браке,паспорт новый и реквизиты с новой фамилией)2 недели назад,в своей базе они фамилию изменили,а для сфр ничего не поменяли
Работодатель уверяет что она все внесла и не знает что от меня просит сфр
А в сфр точно говорят что данные по старой фамилии
Хотя у них в базе снилс там например по новой.я через мфц все меняла и ездила потом в сфр реквизиты для пособия детского меняла
Цифры одинаковые,кроме фамилии

Грачёв Георгий Владимирович

Направьте работодателю письменное требование об уточнении сведений в СФР, зафиксировав факт передачи документов.

Можно ли, имея на руках толькои извещение из госуслуг, подтвердить информацию о том, что действительно работала в органах внутренних дел МВД Украины в Херсонской области в период с 18.02.2002 по 19.06.2013? Других документов нет. Они были вывезены на Украину при начале СВО.

Арзуманян Раксана Владимировна

Одним только извещением из Госуслуг подтвердить стаж службы в МВД Украины для официальных органов (например, Социального фонда РФ или кадровых служб) не получится. Извещение носит лишь информационный характер и не является юридическим документом, заменяющим послужной список или трудовую книжку.

Здравствуйте!
Я работаю в государственном учреждении врачом-эндокринологом. Сегодня меня поставили перед фактом, что я буду временно работать дежурным врачом отделения ОРВИ (то есть, терапевтом). Правомерно ли это? Могут ли меня уволить за отказ от выполнения этого приказа? Ведь я устраивалась на другую должность.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Если ваша должность и трудовые функции прописаны в трудовом договоре, то без вашего согласия не могут. Однако, есть исключения, но если это не более месяца и для замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй ст. 72.2 ТК.

Работаю на государственном предприятий, гражданским служащим инженером по охране и защите леса . После ковида поставили диагноз эпилепсия. Ведь согласно Приложения № 2 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 984н от 14.12.2009 г. гражданам РФ с заболеванием эпилепсия запрещено работать на государственной и муниципальной гражданской службе.В Приказе нет приложения с перечнем запрещенных и разрешенных должностей с критериями отбора сотрудников на должности. Могу ли остаться работать на данном предприятии или нужно увольняться?

Здравствуйте. Я поступила учиться заочно на магистратуру (ВУЗ государственный). Работодатель до этого оплачивал мне сессии на бакалавриате (тоже заочно), но по поводу магистратуры говорит, что это второе высшее образование и мне оплата уже не положена. Подскажите, положена ли мне оплата сессий и есть ли в законодательстве какие-либо ограничения? К примеру о том, что оплачивается не более 2 сессий в год и т.д.?

Сабирова Гульназ Рифовна

Право на оплачиваемый учебный отпуск есть у тех сотрудников, которые получают образование впервые. Обучение по программам магистратуры считается получением второго или последующего высшего образования только для лиц, имеющих диплом магистра. А это значит, что работодатель должен оплатить учебный отпуск работнику-магистранту, поскольку обучение в магистратуре при наличии диплома бакалавра — не второе высшее образование.

Новиков Алексей Петрович

Процитирую сведения с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г. "Отказ работодателя неправомерен, но при условии, что Вы являетесь дипломированным специалистом. Термин "дипломированный специалист" относится к лицам, завершившим обучение по ступеням высшего профессионального образования (далее - ВПО) в соответствии с пунктом 2 статьи 6 утратившего силу Федерального закона от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании"." Полагаю, что обучение в магистратуре при наличии диплома бакалавра не является получением второго высшего образования, следовательно, оплата должны быть. Оставляйте свои отзывы на моей странице.

Добрый день. Подскажите пожалуйста закон о том,что госслужащий не может иметь двойное гражданство и вид на жительство распространяется на всех госслужащих или только на тех кто имеет допуск к государственной тайне? И чем грозит в случае нарушения?

Пахомова Ольга Валерьевна

Добрый день, с 1 июля 2021 года государственные и муниципальные служащие, а также военнослужащие по общему правилу не вправе иметь двойное гражданство (Федеральный закон от 30 апреля 2021 г. № 116-ФЗ)

Обязан ли государственный служащий проходить ежегодную диспансеризацию, есди находится в отпуске по уходу за ребёнком? Спасибо за ответ.

Карпенко Евгений Максимович

Добрый день! В соответствии с заключенным контрактом и законом о государственной службе и иных Федеральных законов, регулирующих деятельность государственных служащих, сотрудник состоящий на государственной службе обязан исполнять условия контракта, Федеральные законы и законные приказы (распоряжения) вышестоящего руководства, в связи с чем Вы обязаны ежегодно проходить диспансеризацию, поскольку состояние Вашего здоровья это один из критериев соответствия занимаемой должности. С уважением, адвокат Карпенко Е.М.

Можно ли получить оплачиваемый учебный отпуск , если получаю высшее образование не по специальности ? ( высшее образование первое , обучаюсь в частном ВУЗе с государственной лицензией)

Васильева Галина Владимировна

Да, можете, в соответствии со ст. 173 ТК РФ - Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка

Агалаков Андрей Сергеевич

Да

Работаю на ставку с 7 группами в детском саду государственном музыкальным руководителем, должна ли я ещё заниматься индивидуальной работой с каждым ребёнком отдельно из всех групп, занимаюсь по мере необходимости перед подготовкой к утренникам

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. Что прописано в вашем трудовом договоре и должностной инструкции? Написано, что вы должны заниматься индивидуально с каждым ребенком? Если нет, то и разговора нет.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте думаю нет если только за дополнительную плату (премия).