Начисление отпускных?

Здравствуйте, посчитают, исходя из оклада, прописанного в трудовом договоре.

Согласно п. 8 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Здравствуйте.

Рекомендую Вам подать заявление о предоставлении дней отгула в счёт отпуска.

Нет, работодатель неправ. Компенсация за неиспользованный отпуск не влияет на ваш график отпусков в 2025 году. Вы имеете право на полный отпуск за 2025 год без ожидания 6 месяцев.

Подробнее:
1. Право на отпуск в 2025 году
По ст. 122 ТК РФ, после 6 месяцев работы вы уже имеете право на отпуск за текущий год (2025), независимо от компенсации за прошлые периоды.
Компенсация за неиспользованную неделю в 2024 году не отменяет ваше право на новый отпуск.
2. Когда можно взять отпуск в 2025 году?
Если вы отработали хотя бы 6 месяцев (например, с января по май), то можете уйти в отпуск без ожидания еще полугода.
Работодатель не может привязать новый отпуск к прошлой компенсации.
3. Что делать, если работодатель отказывает?
Подайте письменное заявление на отпуск (указав даты).
Если отказывают – требуйте письменного обоснования и обращайтесь в Трудовую инспекцию

Вывод:
Вас обманывают – компенсация за 2024 год не отменяет отпуск за 2025.
Требуйте отпуск по графику или через жалобу в ГИТ.

Работодатель имеет право предоставлять отпуск не ранее чем через 6 месяцев после начала работы. Однако если работник уже использовал часть отпуска, работодатель не может ограничить его право на предоставление остальной части отпуска.

За более подробной и полной консультацией
обращайтесь по контактам в профиле (платно)

Нет, это неправомерно. Вам обязаны предоставить полный отпуск 56 дней, так как:
-Вы устроились 5.11.2024 и к моменту отпуска (предположительно летом 2025) отработаете более 6 месяцев.

-Стаж не прервался – перерыв между увольнением (2.11) и новым трудоустройством (5.11) составил 2 дня (меньше 1 месяца, ст. 121 ТК РФ).

Что делать:
-Подайте письменное заявление с требованием отпуска 56 дней (ст. 334 ТК РФ).
-Приложите копию трудовой книжки (доказывает непрерывный стаж).
-Если отказывают – жалуйтесь в трудовую инспекцию (они обяжут исправить нарушение).

Важно:
-Отпуск учителя не может быть сокращен без оснований.
-Даже если школа ссылается на «первый год работы», после 6 месяцев полный отпуск обязателен.

Вывод: Требуйте 56 дней – это ваше законное право!

Действующее законодательство гарантирует педагогическим работникам право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней после шести месяцев непрерывной работы.

Если очень хотите, то можете требовать, по закону полагается полный отпуск, но тогда у вас будет часть отпуска предоставлена авансом, т.к. отпуск рассчитывается за календарный период со 2 сентября 2024г. по 01 сентября 2025г.

Нет, это неправомерно. Вам должны рассчитать отпускные за весь период работы в новой школе, то есть с 2 сентября 2024 года по текущую дату начала отпуска. Срок работы в предыдущей школе не влияет на расчет отпускных на новом месте

.

Здравствуйте. Да, можете требовать перерасчёт. Если суд взыскал недоначисленную зарплату за период, входящий в расчёт среднего заработка, это влияет и на отпускные по ежегодному и учебному отпуску. Правовая основа: ст. 114, 139, 173 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922. Судебная практика такой перерасчёт допускает.

Да, Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением о перерасчете отпускных, поскольку при доначислении заработной платы изменяется расчетный период и средний заработок, на основе которого исчислялись выплаты. Решение суда вступило в законную силу или находится на стадии исполнения?

Обязаны предоставлять в любое время по Вашему выбору в полном объеме если есть подтверждающие документы об инвалидности ребенка. Тем более если отец одиночка.

Здравствуйте. Вы можете перед отпуском по уходу за ребенком взять отпуск в полном объеме или частично независимо от отработанного периода, а так же взять неиспользованные дни за прошлый год. Статья 260 Трудового кодекса.

После того, как Вы выйдете на работу, то отпуск буде Вам положен уже на общих основаниях, то есть не ранее чем через 6 месяцев.

Вы можете разделить свой ежегодный отпуск, половину до отпуска по уходу за ребенком, половину после.

Если Вы решите уволиться с работы сразу после отпуска по уходу за ребенком, тогда работодатель будет иметь право удержать с Вас компенсацию за ту часть отпуска, которая будет не отработана

Письменная консультация по вопросу возобновления ухода за ребёнком до трёх лет

Здравствуйте.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, уход за ребёнком до достижения им трёх лет предоставляется в виде отпуска по уходу за ребёнком. Вопрос о возможности повторного выхода в такой отпуск в случае, если ранее он был прерван, регулируется следующими положениями.

Можно ли в любой момент вернуться в отпуск по уходу до трёх лет?

Да, согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, при наличии уважительных причин (например, сложности с адаптацией ребёнка в детском саду) работник имеет право в любой момент написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет.
Такой отпуск предоставляется без ограничения по времени, и вы можете прервать текущий отпуск и перейти на работу, а затем вновь оформить отпуск по уходу, когда это будет необходимо.

Что касается вашего конкретного случая?

Вы можете выйти из отпуска по уходу за ребёнком, использовать ежегодный оплачиваемый отпуск и накопившиеся дни, а затем приступить к работе.
В дальнейшем, если возникнет необходимость, вы можете вновь оформить отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, подав соответствующее заявление в произвольной форме работодателю.

Важно: при повторном оформлении отпуска по уходу за ребёнком, он предоставляется на тот же ребёнок, и его продолжительность не превышает установленный возраст – 3 года.
Дополнительные рекомендации

Рекомендуется заранее уведомить работодателя о планируемых изменениях и оформить заявления согласно внутренним правилам предприятия.
В случае возникновения вопросов или сложностей по оформлению документов, можно обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву или кадровому делопроизводству.

Да, право у вас такое есть

По общему правилу отпуск внутреннему совместителю предоставляют одновременно по основной работе и по дополнительной. Даже если право на отпуск по дополнительной работе пока не наступило - отпуск предоставляется авансом. Но есть одно исключение - если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по основной и дополнительной работе не совпадает (по дополнительной работе предусмотрен отпуск меньшей продолжительности), то при выходе в отпуск по основной работе за пределами продолжительности отпуска по дополнительной работе работодатель предоставляет по дополнительной работе отпуск без содержания.
Например, по основной работе положен отпуск 36 дней, а по дополнительной - 28. Соответственно, первые 28 дней отпуска в течение календарного года работник проведет в отпуске по двум трудовым договорам, а на последующие 8 дней ему следует написать заявление на отпуск без содержания по дополнительной работе.

Добрый день, Розалия, работодатель озвучил причины неоплаты отпуска по совместительству или нет?