Выплаты?

Вас не могут ни сократить, ни уволить в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Это запрещено ст.256 ТК РФ. Поэтому, если вы не желаете увольняться, то писать никакое заявление не нужно. Если вам не предоставят место работы (должность), то пишите жалобу в прокуратуру.

По срочному могут уволить срок указан в договоре

Ждать, когда закончится срочный трудовой договр, самой не увольняться.

Здравствуйте, независимо от того что вы уже находитесь в отпуске по беременности и родам, вас можно уволить в тех же случаях, что и беременную женщину, которая еще не ушла в указанный отпуск, так как возможность продления срочного трудового договора связана с фактом беременности, а не с фактом нахождения в указанном отпуске. Это следует из ч. 2, 3 ст. 261 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.

Нет.

Здравствуйте, ни одно действие с перемещением работников не может быть автоматическим. Только по заявлению и по согласованию. Вакантное место могут просто сократить. Вы остаётесь на своём рабочем месте, согласно трудовому договору.

Здравствуйте. Автоматически нет. Только по письменному согласованию с Вами, если у работодателя будет заинтересованность в том, что бы Вы продолжали там работать

Действия работодателя неправомерны, если до этого обращались с заявлением о предоставлении вам декретного отпуска до 3х лет. Если не обращались с таким заявлением, то следует обратиться.

Юлия, добрый день. Требования Вашей сотрудницы незаконны. В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не допускается.

У работника есть право в любой момент выйти на работу.

Здравствуйте, Юлия! Работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение указанного отпуска, поскольку такой отпуск может быть использован работником по частям в пределах установленного срока (часть 2 статьи 256 ТК РФ). Процедура досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком в настоящее время законодательством не регламентирована. Однако она может быть прописана в трудовом, коллективном договоре, либо в локальном акте организации.

Вам следует подать письменное заявление о выходе на работу. В заявлении укажите дату выхода. Работодателю в любом случае обязан вам ответить. В случае отказа в издании приказа о выходе на работу жалуйтесь в традовую инспекцию.

Юлия, если потребуется помощь в составлении заявления, по которому работодатель не сможет вам отказать, обращайтесь ко мне пот контактам, указаннвм в моем профиле в любое удобное для вас время.

У работника есть право в любой момент выйти на работу.

Нужно написать заявление работодателю. Срок для такого уведомления не установлен. Но, ваш работодатель уже его нарушает.

Здравствуйте.

Целесообразно согласится на предложение работодателя. Может произойти так, что никаких денег не будет у компании, а судиться, пытаться взыскать будет сложнее, дольше, дороже.

Есть два Варианта первый мирный, как предложили Вам коллеги согласиться и по соглашению сторон уйти;

Второй вариант - путь судебного восстановления Ваших прав в случае если они будут нарушены.

При этом до достижения ребёнком 3-х лет Вас не могут ни увалить ни сократить..

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Следовательно пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ, не является законным основанием для расторжения с вами трудового договора исходя из прямого смысла ч. 2 ст. 180ТК РФ.

Таким образом до исполнения 3-х лет ребёнку, Вам переживать не стоит...

Если нужно подробное разъяснение пишите на Ватсап.

Здравствуйте.

Будет являться единственным кормильцем.

нет

Да, положены. Но отпуск по уходу за ребенком не дадут. Максимум 1, 5 года декрет.

Здравствуйте, если ваш вопрос еще актуален, позвоните мне по номеру в профиле, я вам дам разъяснения в устной форме. До связи

Добрый день! Уволить работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, на основании сокращения численности или штата организации нельзя.

Добрый день, никто не может заставить Вас уволиться а период нахождения в декретном отпуске.

Добрый день. Рекомендую обратиться к Вашему бывшему работодателю с претензией о выплате необходимой суммы, в которой следует аргументировать, почему Ваши требования законны и обоснованы. В случае, если претензия не возымела эффекта, необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании остатка причитающейся Вам суммы.

Здравствуйте.

Требуйте выплату всей суммы, указанной в соглашении. Если не платят — обращайтесь в трудовую инспекцию и суд.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле